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2020年湖南湘潭市发改委所属事业单位招聘合同制人员5人公告(2)

2020-07-15 14:32:28 |文章来源:湘潭市发展和改革委员会|事业单位考试网

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2.因出现资格审查不合格人选而造成进入面试人数未达最低开考比例时,按笔试成绩从高分到低分依次递补。

3.资格审查对象须本人凭学历学位证书、身份证、工作经历证明原件和复印件参加资格审查。如材料和证件无法认定、或不齐全等情形将视为资格审查不符,由此而造成的任何后果由报考人员自行承担。资格审查贯穿全过程,如招聘过程中发现资格不符合,取消资格。

(四)面试

资格初审通过后,根据笔试成绩由高到低进行排名,按招聘计划数与面试人数1:3的比例确定面试人员。面试采取结构化面试,主要测评应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力等,总分100分。面试成绩按50%计入综合成绩。

(五)体检

体检对象以岗位招聘数为基数,按1:1的比例,按照综合成绩从高分到低分确定,若总成绩相同的,按照面试成绩高者入围。体检由湘潭市发展和改革委员会组织实施。体检参照国家人社部、国家卫生计生委的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

(六)考察(含资格复审)

侧重考察应聘者思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等,同时对考察对象资格条件进行复审。拒绝或不配合考察的应聘者视为自动放弃。

体检、考察不合格者,按照应聘同一岗位考试综合成绩,依次递补,递补不超过两次。

(七)公示和聘用

考察合格人员即为拟聘用人员,按相关规定在湘潭市发展和改革委员会网站上进行公示,公示时间为七天。经公示无异议,按程序办理聘用手续。

五、人员管理

1.合同管理。劳动合同制管理,试用期半年,试用期满,考核合格的,正式签订合同,考核不合格的,予以解除劳动关系。合同一签期限为三年。合同期满、考核合格且工作需要,经双方协商一致,可以续签。

2.薪酬管理。工资标准由职级工资、工龄工资和绩效奖励组成,具体标准由湘潭市发展和改革委员会另行确定,年收入约为5万元—12万元。按政策规定缴纳“五险一金”。

六、联系方式

本次招聘工作各环节相关事项的进展情况将及时在湘潭市发展和改革委员会网站人事信息栏进行公布。招聘工作咨询电话:(0731)58570177

本公告由湘潭市发展和改革委员会负责解释。

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招聘岗位、人数及条件

湘潭市发展和改革委员会

2020年7月10日

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