2020年河南警察学院事业编制人员招聘30人公告(3)

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应聘同一职位的人员在同一面试考官组参加面试。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考场所有人员的平均分，方可进入体能测评、体检和考察。面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在河南警察学院网站(http://hnp.edu.cn/)公布总成绩及排名。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;专业技术岗面试成绩=结构化面试成绩×50%+课程试讲成绩×50%。笔试成绩、面试成绩均按四舍五入计算到小数点以后两位数。

4.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体能测评

面试结束后统一进行体能测评，按照招聘岗位数与应聘人员数1:1的比例确定参加体能测评的人员。应聘同一岗位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定;如笔试成绩也相同，均确定为参加体能测评人员。体能测评在河南省人力资源和社会保障厅的指导下，按照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)等规定，由河南警察学院具体实施。如有体能测评不合格的，从参加面试人员中报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

(五)体检

根据考试总成绩和体能测评结果，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员。体检人员名单在河南警察学院网站(http://hnp.edu.cn/)公布。体检工作执行公务员录用体检的有关规定。如有体检不合格的，从参加面试人员中报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

(六)考察

体能测评、体检合格人员由河南警察学院对其进行考察。考察工作突出政治标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。同时进行资格复审，主要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为择优确定拟聘用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予聘用。

(七)拟聘人员公示

根据体能测评、体检和考察情况，经河南警察学院研究后确定拟聘用人员，分别在河南省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.henan.gov.cn/)、河南警察学院网站(http://hnp.edu.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

经公示无异议的人员，按照《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。试用期满考核合格后，根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》和《评定授予人民警察警衔实施办法》为符合条件人员授予警衔。

八、纪律与监督

学院纪委负责对本次公开招聘工作人员进行全过程监督。违反纪律规定的，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》(人力资源和社会保障部令第35号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)的有关规定进行严肃处理。

本方案未尽事宜按照国家和河南省有关规定执行。

九、其他注意事项

河南省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.henan.gov.cn/)、河南警察学院网站(http://hnp.edu.cn/)为本次招聘信息公布的主要途径。

咨询电话：

0371-56817109 0371-56817051 河南警察学院组织部(人事处)

监督电话：

0371-56817177 河南警察学院纪委第一纪检监察室

0371-69690394 河南省人力资源和社会保障厅事业处

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2020年河南警察学院公开招聘事业编制工作人员岗位信息表.xlsx

2020年河南警察学院公开招聘事业编制人员报名表.xlsx

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