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2020年河南焦作高新区(示范区)区直单位、乡镇(街道) 招聘133人公告(2)

2020-07-16 10:58:12 |文章来源:焦作市示范区管委会|事业单位考试网

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2、资格审查。根据报名资料对报考人员资格进行审查。对非定向类岗位,通过资格审查人数与拟招聘人数比例低于3:1的,相应核减该岗位的招聘人数直至取消该岗位招聘。

3、确定参加面试人选。非定向类招聘岗位,通过资格审查符合报考条件的人员,根据学历学位、毕业院校、获得奖项、工作经历等情况综合分析衡量,原则上按照不低于招聘岗位1:5的比例择优确定首轮面试人选。定向类招聘岗位直接进入首轮面试。

(二)面试

进入首轮面试人员按通知要求,提供相关材料原件及复印件到示范区行政服务中心(人力资源服务中心窗口)进行资格复审,资格复审通过的人员领取《面试通知书》,到指定地点统一参加面试。时间、地点及有关要求以《面试通知书》为准。

面试以结构化面试方式为主,主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力等。面试满分为100分。根据首轮面试成绩,按照1:2的比例从高分到低分依次排名确定参加第二轮面试人员。

按照常态化疫情防控要求,应试者参加面试前应接受健康码查验及体温测量,健康码为绿码及体温测量合格的方可参加面试。应试者进入考点要服从现场管理,按要求佩戴口罩,注意保持距离,做好防范工作。

(三)体检和考察

1、根据第二轮面试成绩,按1:1的比例确定参加体检人员。第二轮面试成绩相同的,按照首轮面试成绩等额确定参加体检人员;两轮面试成绩均相同的,加试面试,面试成绩高的进入体检。

第二轮面试人员实际参加人数达不到1:2的,组织现有人员参加面试,面试成绩达到80分以上的,方可进入体检。

2、体检参照公务员录用体检有关规定执行。若放弃体检或体检不合格,按第二轮面试成绩依次递补。

3、考察。体检合格人员进入考察程序。主要考察思想政治表现和道德品质等情况。被考察人员应在规定时间内提供相应材料,提供不全或无法提供的,视为自动放弃。

(四)聘用

根据面试、体检、考察等综合情况,择优确定拟聘用人员,在焦作高新区(示范区)网站进行公示,公示期为5个工作日,公示无异议后办理相关聘用手续。

聘用人员实行试用期,属初次就业的试用期为12个月,属在职的(含实行人事代理12月以上并缴纳养老保险的)试用期为6个月。试用期满考核合格者,正式聘用,不合格者,解除聘用合同。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期),不经允许自行解除聘用合同的要承担相应责任。

此次招聘人员实行聘任制,不纳入编制管理,薪酬待遇按照焦作高新区(示范区)管理体制与人事薪酬制度改革有关规定执行。

(五)其他

资格审查贯穿招聘全过程。报考人员提交的个人信息和提供的相关资料必须真实有效,一经发现报考人员与所要求的资格条件不符、提供虚假信息或违反招考规定的,随时取消考试及聘任资格,所造成的一切损失由报考人员本人承担。

四、相关事项及信息发布

凡在规定时间内,未领取有关通知,未按要求提供有关材料,未按时参加面试、体检的,均视为自愿放弃相应资格。

本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

焦作高新区(示范区)网站(http://www.jzgxq.com)作为此次招聘工作的指定网站,有关招聘信息及事项均通过上述网站发布。报考人员在招聘期间应及时了解网站发布的最新公告和信息,因本人没有及时查看公告和信息而影响考试聘用的,后果由报考者本人承担。

本公告由焦作高新区(示范区)人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话:0391-3563311。

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焦作高新区(示范区)招聘区直单位聘任制工作人员岗位及条件.xls

焦作高新区(示范区)招聘乡镇(街道)聘任制工作人员岗位及条件.xls

焦作高新区(示范区)招聘聘任制工作人员报名表.doc

手机端链接:https://m.sydw8.com/2020/0716/357030.html

(编辑:admin)
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