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2020年安徽马鞍山当涂县卫健系统招聘60人公告(4)

2020-07-17 15:10:04 |文章来源:当涂县人民政府|事业单位考试网

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七、专业测试

专业测试由县卫健委组织实施。专业测试成绩满分100分。

专业测试的入围人选,从同岗位最低分数控制线(含加分)以上人员中按规定确定,按照岗位招聘计划数1:3确定专业测试人员,如最后一名成绩相同的,一并进入专业测试。

根据招聘岗位用人需求,专业测试采取结构化面试方式进行,主要测试应聘者的组织协调能力、言语表达能力、应变能力、创新能力和心理素质等要素。

专业测试成绩低于60分的取消进入下一环节资格。实际参加专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的,考生专业测试成绩须达到70分及以上或达到所在专业测试组当天实际参加专业测试人员专业测试成绩的平均分数及以上,方可进入体检与考察程序。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩(含加分)与专业测试成绩合成确定后在当涂县卫生健康委员会信息公开网(当涂县政府网—乡镇、部门网站—县卫健委)公布。

考试最终成绩合成:按照笔试成绩(含加分,按百分制折算)与专业测试成绩6:4的比例合成最终成绩。笔试成绩(含加分)、专业测试成绩、考试最终成绩计算时分别保留小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

根据招聘岗位计划数和报考人员最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同,以笔试成绩(含加分)得分高者优先。若考生最终成绩、笔试成绩(含加分)均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布)。

九、体检与考察

体检与考察工作由县卫健委负责实施。

体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检合格者,进入考察程序。

考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实准确,是否具有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)回避的情形等方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察不合格。

体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同一岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单,在当涂人力资源和社会保障局信息公开网(当涂县政府网—乡镇、部门网站—县人社局)和当涂县卫生健康委员会信息公开网(当涂县政府网—乡镇、部门网站—县卫健委)公示7天。

十一、聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,确定为招聘单位的聘用人员,纳入编制管理,办理入编手续,其中:乡镇卫生院招聘人员实行编内聘用,合同管理。当涂县人民医院招聘人员使用“周转池”编制。

对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员,取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。

十二、纪律要求

招聘工作自觉接受纪检监察机关、新闻媒体和社会各界的监督。对不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的,将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者,依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等追究责任,严肃处理。

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