2020年贵州省贵阳云岩区事业单位招聘151人简章(4)

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报考定向招聘“退役大学生士兵”岗位的，须提供退役证、户口薄(户籍证明)原件及复印件。

报考定向招聘“社区工作者”岗位的，需提供由云岩区各街道办事处开具的工作证明和街道党工委推荐材料。

报考定向招聘“居委会人员”岗位的，需提供云岩区各街道(镇)居委会“两委”成员任命文或居委会工作证明和街道(镇)推荐材料。

报考定向招聘“2020年应届毕业生”岗位的，须提供与报考岗位相关的毕业证书、学位证书或《就业推荐表》。

报考定向招聘“建档立卡贫困户和易地扶贫搬迁户”岗位的，建档立卡贫困户需提供由区(市、县)扶贫部门出具的证明;易地扶贫搬迁户需提供由区(市、县)生态移民部门出具的证明。

(三)报考的在职人员须持有人事管理权限单位出具的同意报考证明(工作在区县直机关、事业单位和乡镇政府的资格复审人员由县级组织人事部门出具同意报考证明，其他不具有人事管理的单位的由上一级具有人事管理权限单位出具)。同意报考证明需明确表述同意该考生报考并在该考生被录用后按有关规定、程序办理人事手续(在职人员单位同意报考证明示例见附件3)。

报名时有工作单位，资格复审时已离职的需提供离职证明。报名时没有工作单位，资格复审时有工作单位的需提供单位同意报考证明。

(四)未在规定时间参加资格复审或递补复审，或招聘单位24小时内无法联系到递补复审人员的，视为自动放弃。

七、面试

面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

资格复审合格且公示无异议的考生参加面试，面试人员名单公布后不再进行递补。

面试设最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

面试的时间和地点通过云岩区人民政府网(http://www.yunyan.gov.cn/)和贵阳人力资源网(www.gyrc.com.cn)网站另行通知。

八、总成绩计算及其它事项

(一)总成绩计算

考生的总成绩按笔试百分制成绩60%、面试成绩40%进行计算。

笔试(百分制)、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(二)其他事项

1.如果某岗位进入面试环节时，末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。

2.报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一招聘环节的资格。

3.进入面试环节后，因考生个人原因未参加相应考试，导致参加人数未达招考比例的，不再减少招聘岗位计划数。

4.进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的，五年内不得参加贵阳市范围内的事业单位公开招聘。

九、体检

体检由区招聘工作办公室负责组织，在指定的综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及贵州省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由区招聘工作办公室研究同意后可进行复查。

参加体检的考生按照拟聘用人数1:1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，以面试成绩确定为体检对象;若两项成绩同时并列的，重新组织面试后，以新一轮面试成绩较高者确定为体检对象。体检结果由现场监督人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经区招聘工作办公室同意后组织复检。超过3日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由区招聘工作办公室确定。

体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间通过云岩区人民政府网(http://www.yunyan.gov.cn/)和贵阳人力资源网(www.gyrc.com.cn)网站另行通知。

因体检不合格或考生放弃体检，产生的岗位空缺一律不予递补。

十、考核

体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考核工作由各招聘单位(主管部门)负责组织实施。考核组由2人以上组成，考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。

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