2020年湖北恩施来凤县事业单位专项招聘26人公告(3)

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考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结果合格的，再办理相关聘用手续。体检费用由受检考生承担。

招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，可以对结果有异议的项目进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位，可在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按总成绩从高分到低分依规依次递补体检对象。

六、考察

体检合格人员进入考察程序。考察由用人单位和主管部门组织。考察的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩等，以及是否存在影响聘用的其他情况。有工作经历的同志，应到原工作单位进行深入考察;对应届毕业生应到毕业学校进行考察，对学校毕业后未就业期间的表现要做重点考察。因考生放弃或考察不合格的空缺岗位，则在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按成绩依规依次递补。

七、确定拟聘对象

根据测试、体检及考察结果，经用人单位党委(党组)领导班子集体审议确定拟聘对象并报县人社局。

八、公示

拟聘对象在来凤县人民政府门户网上向社会公示，公示时间为7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消其招聘资格。各招聘单位要及时将拟聘对象报县人社局。如招聘岗位出现空缺，则在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按成绩依规依次递补。

九、备案及聘用

用人单位以州人社局下发的具备聘用资格人员批复文件为依据，办理入职聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。本次专项公开招聘的事业单位人员纳入事业单位编制管理。拟聘人员已与相关单位建立了人事(劳动)关系的，在用人单位正式聘用前，应自行向原工作单位辞聘(或辞职)与原单位终止人事(劳动)关系。聘用单位在确认拟聘对象向原工作单位辞职或与原单位终止人事(劳动)关系后，再按照事业单位人事管理有关规定，按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理。招聘人员，除国家、省政策有特别规定以外，必须与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议，并在聘用合同中明确违约责任和相关要求。拟聘人员一经聘用，在约定的最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式借出或者调走。聘用人员自聘用之日起一年内未取得岗位要求的相应教师资格证的，依法解除聘用合同。

十、 需要明确的相关问题

1.限定户籍地的，以考生户口薄记载为准。

2.州外机关事业单位在编正式工作人员报考的，必须在报名时提供所在单位及主管部门同意报考的意见书。

3.报名所需学历学位等原件须于2020年10月31日前提供。国外、境外留学人员须于2020年10月31日前提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。

4.审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为唯一标准。报考岗位设置专业类别的，参照现行的湖北省考试录用公务员专业参考目录和教育部现行的专业目录类别确定报考岗位，未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属类别。

5.每名考生限报1个岗位。

6.对考生的报考资格审查和考察工作贯穿招聘工作始终。在初审、复审、考察、测试、体检、聘用以及其他任何环节和阶段一经发现不符合报考、聘用等条件的均可取消考试资格或者聘用资格。

7.教育系统报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前。融媒体中心岗位若出现前两名考生面试成绩相同，则进行加试，加试详情根据考试需要将另行通知。

十一、防疫须知

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”的才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格;故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。

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