2020年广东广州市增城区供销合作总社招聘系统企业员工12人公告(2)

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(三)考试

用笔试和面试(满分均为100分)相结合的方式，总成绩为100分，其中：笔试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%，成绩四舍五入保留小数点后两位。若考生总成绩出现同分，按面试成绩从高到低排名高者进入下一环节。

1.笔试

笔试开考比例原则上不低于1：3。如部分岗位未达到开考比例的，经招聘工作领导小组研究同意，可不再取消或调减，凡符合报考资格条件的可参加笔试。

(1)笔试时间及地点(具体事宜另行通知);

(2)笔试科目及内容：闭卷考试，《综合知识》。

笔试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入下一环节。

2.面试

(1)面试对象：根据笔试成绩高低按招聘人数1：3比例确定。面试人数达不到1：3比例的，经招聘工作领导小组研究同意，可不再取消或调减，按实际人数进入面试。

(2)面试时间及地点(具体事宜另行通知);

(3)面试内容：采取结构化面试方式进行。主要是对报考人员的专业知识、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

(4)面试成绩现场公布。

(四)体检

面试结束后，按招用人数1：1的比例，依总成绩由高到低顺序确定体检对象，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。具体体检时间、集合地点及人员名单于体检前2天电话通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报名者，视为自动弃权。

(五)政审考察

考察对象为体检合格人员。侧重于考察思想政治表现、道德品质、核查是否有犯罪记录、是否有失信记录、是否违反计划生育政策等。

(六)公示与招用

体检及政审合格者确定为拟招用人员，在相关网站进行公示5天(节假日除外)，接受社会监督。经公示合格者，将通知上岗报到，考生没有在限定的时间内报到的，视为自动弃权，因此而产生的名额空缺，按成绩从高分到低分依次替补。由招聘领导小组办公室实施招用、培训和派遣，由增城区供销合作总社所属的用人企业与被招用人员签订劳动合同书。招用试用期1个月，试用期满后经考核不能胜任工作的即时解聘，能够胜任工作的转入正式招用阶段。

由区供销合作总社进行管理，实行首聘期1年，以后每次聘期3年，合同制管理。每年分季度按照绩效考核办法进行综合考核，总评成绩合格者继续签订招用合同，不合格者解除招用关系。

(七)工资待遇

以上人员一经录用，工资待遇按照增城区供销合作总社企业职工工资待遇标准执行。

五、其他事项

(一)对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘通告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，立即取消考试、招用资格或解除招用合同。

(二)本次公开招聘的相关信息将通过在广州市增城区人民政府门户网站(http://www.zc.gov.cn)及电话信息发布，考生应随时关注相关信息，因未及时关注相关信息而影响招聘的，后果由考生自负。

(三)至本次公开招聘结束一年内招聘单位本次招考的岗位凡需补充或增添工作人员，原则上从本次招考符合条件人员中按成绩从高分到低分依次录用(考试分数有效期为一年)。

(四)本次公开招聘的报名、笔试、体检、考核、公示及招用等工作的咨询部门：增城区供销合作总社(人事科)，咨询电话：82627135;同时招聘工作全程接受监督，监督部门：增城区供销合作总社(纪检监察审计科)，监督举报电话：020-82632286。

(五)本通告仅适用于本次公开招聘，未尽事宜由广州市增城区供销合作总社负责解释。

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广州市增城区供销合作总社公开招聘系统企业员工岗位需求表.xlsx

广州市增城区供销合作社系统公开招聘企业员工报名表.doc

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