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2020年滨州学院招聘40人简章(2)

2020-07-28 14:12:27 |文章来源:山东省人力资源和社会保障厅|事业单位考试网

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曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人,以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘,在读全日制普通高校应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

通过省事业单位人事综合管理公开招聘服务平台(http://hrss.shandong.gov.cn/channels/ch00238/)、滨州学院网站(https://www.bzu.edu.cn)和滨州学院人事处网站(https://rsc.bzu.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1.报名

报名时间:2020年7月28日至2020年8月7日18:00

报名方式:应聘人员登陆滨州学院人事处网站通知公告栏,在报名时间内进入“滨州学院2020年初级岗位公开招聘报名系统入口”,按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前可修改报名信息,后一次自动替换前一次信息。初审通过后,报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序行为的,查实后取消其本次报名资格。

报名情况、笔试安排及后续相关通知,均通过滨州学院人事处网站发布,不再进行电话通知,请考生自行关注查询,因个人原因未及时查看通知而影响考试的,后果自负。

系统报名需要提交材料如下(以下所有材料请按照报名系统要求提交,原件及复印件须在资格复审环节提供):

(1)应聘人员身份证扫描件(正反面扫描在同一A4纸);

(2)全日制普通高校应届毕业生应聘的,须提交学校核发的就业推荐表扫描件、学历学位证书扫描件(须在2020年8月31日之前取得相应的学历学位证书);

(3)其他人员应聘的,须提交国家承认的学历学位证书扫描件。留学回国人员应聘的,须提供经教育部留学服务中心出具的学历学位认证书扫描件;

(4)在职人员应聘的,还须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件。对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经同意,可在考察或体检阶段提供;

(5)招聘岗位对本科阶段所学专业有要求的,须同时提交本科阶段学历学位证书扫描件;

(6)招聘岗位有研究方向要求的,须同时提交学校相关主管部门出具的研究方向证明扫描件、加盖公章的读研究生期间成绩单扫描件、本人读研究生期间发表的学术论文和毕业论文(封面、目录、摘要)等相关证明材料扫描件。研究方向证明模板见附件2;

(7)招聘岗位要求政治面貌为中共党员的,须提交所在单位党组织或学校组织部门出具的中共党员证明扫描件,相关证明模板见附件3。

2.初审

学校在报名期间根据应聘人员提交的报名材料进行资格初审,初审通过人员名单将于报名截止后7个工作日内在滨州学院网站人事处页面公布(http://rsc.bzu.edu.cn)。

初审结束后,对初审通过人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的,按规定比例相应核减招聘人数。对于不设面试比例的岗位,按初审通过实有人数组织笔试。取消招聘计划岗位的应聘人员,可在初审结束后的一个工作日内按规定改报其他符合条件的招聘岗位。

3.打印准考证

通过资格初审的人员,于笔试前规定时间内通过报名系统自行打印笔试准考证(具体时间关注滨州学院人事处网站通知公告栏)和《滨州学院2020年初级岗位公开招聘报名登记表》。

4.资格审查

省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交个人相关信息资料。进入面试的应聘人员,须按招聘岗位要求,在规定时间内现场提交报名材料的原件及复印件进行资格复审。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。

1.笔试

笔试由学校统一组织,各岗位笔试科目均设置一科。

教师岗位和教辅岗位考试内容为公共基础知识和高校教师岗位相关知识(包括教师职业道德、教育学和心理学等)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。

辅导员岗位考试内容为公共基础知识、高校教师岗位相关知识(包括教师职业道德、教育学和心理学等)和大学生教育与管理相关知识三部分,分别占整个试题分数的30%、40%和30%。

笔试总分为100分,为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩在滨州学院网站人事处页面公布(http://rsc.bzu.edu.cn)。

笔试时间、地点、准考证打印及具体考场位置安排等事宜,通过滨州学院网站人事处页面另行通知(http://rsc.bzu.edu.cn)。

2.面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定面试人选;不设面试比例的岗位,按达到笔试合格分数线的实有人数确定面试人选。

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(编辑:admin)
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