2020年河南新密市招聘政务服务中心合同制工作人员25人公告(2)

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3.考务费免缴条件

农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

4.报考人员报名时提交的信息和报名材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。

考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

5.报考者于2020年8月13日持有效身份证到新密市人事考试中心(新密市人社局三楼北大厅)领取《准考证》。

招聘岗位报名并通过资格审查的人数与拟招聘人数比例达不到3:1的，经用人单位申请，公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，该招聘岗位已报名人员不同意报考其他岗位或不符合其他岗位报名条件的，报名费退还本人。

(二)考试

考试采取“笔试+面试”方式进行，由新密市人社局统一组织实施，新密市政务服务中心配合。

1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。

笔试内容：《公共基础知识》，笔试满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。笔试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。

2.面试通知书领取。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，拟进入面试人数按照与拟招聘岗位人数2：1的比例确定。人员名单和领取《面试通知书》时间、地点在新密市人社局政务公开栏公布。笔试有缺考、作弊或者零分的，不得进入面试环节。因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例要求的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，相应削减该岗位招聘名额，削减的名额直接取消。

3.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

4.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。

凡招聘岗位总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，按照笔试成绩从高到低的顺序确定，若笔试成绩也相同，则进行面试加试，加试成绩高者进入下一环节。

(三)体检

体检工作由新密市人社局负责实施。根据考试总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，按照考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。拟递补人员考试总成绩相同，若同时递补超出招聘计划的，笔试成绩高者进入递补，若笔试成绩也相同，则不再递补，招聘名额直接取消。体检费用由考生自理。

(四)考察

考察工作由新密市人社局会同新密市政务服务中心共同组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。采取调查了解、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行、诚实守信和遵纪守法情况。因考察对象放弃或考察不合格造成的招聘名额空缺，由用人单位提出是否递补意见。如递补，从参加面试人员中，按照总成绩从高分到低分顺序进行递补，递补只进行一次。

(五)公示

根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟聘用人员，并在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政务公开栏上向社会公示7个工作日。

(六)聘用、管理及待遇

公示无异议后，由新密市人社局审定有资质的人才(劳务)派遣公司按照相关程序，派遣到相应岗位工作，实行人才(劳务)派遣管理制度。

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