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2020年山东广播电视台招聘22人简章(2)

2020-08-03 11:18:52 |文章来源:山东省人力资源和社会保障厅|事业单位考试网

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2、资格审查

对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作全过程。应聘人员应如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消应聘资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定,考试采取笔试和面试相结合的方式组织。笔试及面试时间、准考证打印等相关信息,请自信息发布之日起1个月内,及时关注齐鲁网(http://www.iqilu.com)招聘相关专题。

笔试包括专业和实践操作内容测试,采用百分制,各占50%。其中,曾经在山东精神文明建设“文艺精品工程”奖、山东省“泰山文艺奖”、省新闻奖、省优秀广播电视节目奖(含原省广播影视大奖、省广播电视作品奖)等类型的省级政府奖评选中以第一作者获得一等奖奖励,或者在“五个一工程”奖、电视文艺“星光奖”、中国新闻奖、中国广播影视大奖评选中以第一作者获得三等奖或提名奖及以上奖励的人员,仅进行专业测试,不再进行实践操作内容的测试。笔试设定最低合格分数线,由山东广播电视台根据岗位招聘人数和笔试情况确定。符合不进行实践操作内容测试条件的人员,其实践操作分值按50分计入笔试成绩。根据笔试成绩,由高分到低分按招聘人数1:3的比例,确定进入面试范围人选。

面试采取答辩、面谈交流等方式进行,主要考察应聘人员的专业理论素养、专业技术能力及创新水平等方面的内容。面试采用百分制,设定最低合格分数线,由山东广播电视台根据岗位招聘人数和面试情况确定。

面试人选面试前未在规定时间内向我台提交有关材料的,视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的,取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次递补,并按照规定程序面向社会公布。

(四)考察和体检

按应聘人员笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成总成绩。结合招聘岗位,根据考试总成绩由高分到低分按招聘人数1:1.5的比例,确定进入考察范围人选,依次组织考察。相关名单在齐鲁网(http://www.iqilu.com)招聘相关专题进行公布。

对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例从高分到低分,确定进入体检范围人选。总成绩相同的,按笔试成绩高低确定。

考察采取查阅档案、走访调查、个别谈话等方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行查核。其中对考察对象的档案按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。档案中存在的问题未查清未处理到位的,视为不符合聘用条件,不予办理聘用手续。曾公开发表错误言论或恶意传播不实信息,造成负面影响的,一经查实,视为考察不合格。因疫情影响无法开展实地考察的,视情形采取组织鉴定、远程视频等方式进行。

体检在省级三甲医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。对放弃或考察体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在齐鲁网(http://www.iqilu.com)招聘相关专题进行公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,报省人力资源和社会保障厅审核备案,符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员试用期3个月,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人员是省属事业单位岗位聘用专业技术人员,待遇按照国家、省关于事业单位工作人员的相关规定执行。

六、咨询及投诉电话

咨询电话:0531-85852665(工作日上午8:30-12:00,下午13:00-17:30),王老师

投诉举报电话:0531-85852693(工作日上午8:30-12:00,下午13:00-17:30)

七、其他

未尽事宜,按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2019〕40号)的相关规定执行。

附件:省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

山东广播电视台

2020年8月3日

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