2020年安徽蚌埠怀远县事业单位招聘编内人员87人公告(3)

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4、设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达不到150分的不得进入下一环节。

(三)现场资格复审

根据各岗位招聘计划数，依笔试成绩从高分到低分按 1：3的比例确定进入资格复审人员(因笔试成绩未达最低规定分数线而不足规定比例的，以实际人数为准;最后1名出现同分情况的一并进入资格复审)。资格复审时间、地点另行通知，进入资格复审的考生应按规定的时间和地点参加现场资格复审。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加下一环节资格。出现入围人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补(最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选)。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、笔试准考证、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

1、属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

2、机关、事业单位在编正式工作人员还须提供由所在单位、行政主管部门和人事综合管理部门出具并加盖公章的同意报考意见。

资格复审合格人员现场领取面试通知书、交纳面试费。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试费按每人80元标准收取。

(四)面试

面试采取结构化面试形式，面试满分100分。设定面试最低合格分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。

面试具体时间、地点及注意事项以面试通知书为准。

(五)成绩合成

成绩合成时，按笔试成绩折算成百分制后与面试成绩各点50%进行合成。即：总成绩=笔试成绩÷2÷1.5×50% + 面试成绩×50%

(六)体检、考察

1、根据报考人员总成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位(同一职位代码)按1:1比例确定体检和考察对象。(最后一名如有多名考生成绩相同，依次以笔试成绩、职业能力倾向测验成绩、综合应用能力成绩顺序高低排序)。

2、体检工作按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检时间、地点另行通知。体检及复检费用由报考人员自理。

3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(七)公示和审批聘用

体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示7天。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用手续。

因体检、考察、聘用等原因出现缺额的，按规定程序适时组织递补(递补仅限一次)。

对违反招聘相关规定以及未能在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

同一职位(以代码区分)涉及不同用人单位的，聘用时由用人主管部门安排选岗。

事业单位公开招聘的人员按照规定实行聘用制度，首聘期3年，试用期包括在首聘期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、招聘监督

本次招聘严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受县纪检监察机关和社会各界监督。为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与报考人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

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