2020年河南安阳内黄县事业单位招聘249人公告(4)

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以上资格复审需提供的材料复印件一律使用A4纸。应聘人员提供的证明和证件材料不全、不真实或与应聘岗位条件不相符的，取消其应聘资格。在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格审查的，视为自动放弃。取消或放弃应聘资格的，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。资格复审时出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

3. 面试

资格复审合格人员进入面试。面试人员名单、《面试通知单》领取时间、地点及注意事项，请考生登录内黄县政府网站(http://www.neihuang.gov.cn/)查看。面试时间、地点见《面试通知书》，领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证、笔试准考证。逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃，由此产生的岗位缺额，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。同一岗位面试人数与招聘人数的比例达不到2:1的，在确保竞争的前提下，可适当降低开考比例。

面试成绩满分为100分。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，面试合格分数线60分，达不到60分的不得进入招聘后续各环节。面试缺考、弃权、作弊的，均不得进入招聘后续各环节。

4. 考试总成绩

考试总成绩计算办法：

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

考试总成绩按四舍五入的办法计算到小数点后两位。

(四)体检

根据各岗位招聘人数，按照考试总成绩从高分到低分以1:1比例确定体检人员。同一岗位比例内末位应聘人员考试总成绩并列的，笔试成绩高者确定为体检人员;笔试成绩相同的，公共基础知识成绩高者确定为体检人员。

体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准 (试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检由本次招聘领导小组统一组织，体检费用由应聘人员自理。体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。等额内递补人员考试总成绩并列的，笔试成绩高者确定为递补人员;笔试成绩相同的，公共基础知识成绩高者确定为递补人员。

(五)考察

根据各岗位招聘人数，按照考试总成绩和体检结果等额确定考察人员。考察依据有关规定，由用人单位及其主管部门具体组织实施。考察应侧重于思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩、是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否全面、真实、准确、有效。

考察阶段，因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补;因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。等额内递补人员考试总成绩并列的，笔试成绩高者确定为递补人员;笔试成绩相同的，公共基础知识成绩高者确定为递补人员。

(六)公示

按照考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在内黄县政府网站(http://www.neihuang.gov.cn/)上公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映出来的问题，由本次招聘领导小组会同有关部门认真核实处理。如有被取消聘用资格或自动放弃的，不再递补。

(七)聘用

公示结束后，对没有问题或反映的问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的予以正式聘用，最低服务年限3年;不合格的取消聘用资格。

三、纪律与监督

(一)根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

(二)公开招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

(三)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重予以取消应聘或聘用资格处理;对违反公开招聘相关规定的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同。

特别提示：

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