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2020年山西运城稷山县事业单位招聘100人公告(3)

2020-08-04 11:01:59 |文章来源:稷山县人民政府|事业单位考试网

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笔试内容:

1.教育类岗位:小学语文、数学教师笔试内容均为语文、数学两部分,测试以初、高中知识为主。幼儿教师笔试内容为学前教育应知应会知识。

2.其他类岗位:公共基础知识和综合能力测试两部分。其中 公共基础知识包括政治理论、时事政治、法律常识、职业道德等;综合能力测试包括理解分析、逻辑思维、解决具体问题的能力等。

(四)资格复审及面试

1.资格复审

笔试结束后,按照招聘岗位数量3倍的比例,由高分到低分(合格分数线为60分)确定资格复审人员名单,最后一名成绩并列者,一同进入资格复审。如不足3倍的按实有人数确定进入资格复审名单。进入资格复审名单在稷山县人民政府网站公示。因资格复审不合格所空缺的招聘名额,不再进行递补。

2.面试

资格复审无异议人员参加面试,面试总分100分。

(1)教育类岗位:采用说课方式。

(2)其他类岗位:采取结构化面试方式,主要测试考生报考岗位所要求的能力和基本素质。

所有岗位面试考官由5-9人组成,当场评分,当场亮分,当场宣布面试成绩。面试成绩为取掉一个最高分和一个最低分后的平均分,小数点后保留3位有效数字。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的,考生面试成绩须达到70分,方可进入体检。

面试时间、地点在稷山县人民政府网站公告,不再另行通知。

(五)综合排队

按照综合成绩分岗位从高分到低分按1:1的比例确定体检和考察人员。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,综合成绩保留3位小数。最后一名成绩并列者,以面试成绩排序,面试成绩相同按面试加试成绩排序。综合成绩在面试结束后经县招聘工作领导组办公室审定后向社会公布,拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

(六)体检、考察

体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。

1.体检:体检在县级综合医院进行,体检项目和标准依据《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。

2.考察:考察可采取调档审查、实地了解等形式进行,主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法等。考察结果存入应聘者人事档案。

因体检、考察不合格所空缺的招聘名额,不再进行递补。

(七)公示

根据体检及考察结果,确定拟聘人员名单,并在稷山县人民政府网公示7个工作日。公示期间,没有问题或反映的情况不影响聘用的,公示期满后办理聘用手续。对群众反映、举报查有实据的,取消其聘用资格,空出的岗位,不再进行递补。

(八)办理聘用手续

公示无异议的拟聘人员,报请县领导审批后,由用人单位统一到有关部门办理档案、编制、工资等相关手续,并与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订试用期聘用合同。拟聘人员实行试用期制度,试用期内执行国家见习期工资标准,由用人单位申报,人社局审核,县领导审批,财政部门列支。试用期满,由人社部门和用人单位共同组织对拟聘人员进行全面考核。考核合格者,与用人单位签订正式聘用合同。考核不合格者,取消聘用,办理下编手续。

聘用人员聘用后服务年限不得低于6年,6年内不得辞职,不得流动。

五、组织领导

为加强领导,成立稷山县公开招聘事业单位工作人员领导组:

组 长:吴 宣(县人民政府县长)

副组长:薛克学(县人民政府副县长)

史志国(县人民政府副县长)

成 员:王红新(县政府办主任)

张维红(县人社局局长)

朱建虎(县教科局局长)

张泽刚(县卫健局局长)

崔锋广(县纪检委副书记)

杨志军(县财政局局长)

黄义虎(县编办主任)

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(编辑:admin)
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