2020年山东工业技师学院招聘50人简章(2)

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(二)报名与资格审查

1、个人报名

报名时间：2020年8月7日9:00—8月13日16:00

查询时间：2020年8月7日11:00—8月14日16:00

报名人员登录山东工业技师学院网站(http://www.gyjsxy.com/)2020年公开招聘工作人员报名入口进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，上传《山东工业技师学院公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(本人签字pdf扫描版)。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2、单位初审

初审时间：2020年8月7日11:00—8月14日16:00

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。取消或核减的岗位在学院网站(http://www.gyjsxy.com/)公布。

3、打印准考证

初审通过人员于笔试前3日内登录报名系统打印准考证(请勿提前打印准考证，避免信息不全)、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》和《山东工业技师学院公开招聘报名登记表》(参加面试时使用)。

4、资格审查

公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

(1)资格审查时间：资格审查具体时间在学院网站(http://www.gyjsxy.com/)公布(资格审查、笔试、面试等具体时间、地点均在学院网站公布，请及时关注，不再电话通知)。

(2)资格审查地点：山东工业技师学院(潍坊市西环路6789号)。

(3)进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人签字的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、《山东工业技师学院公开招聘报名登记表》及下列证明材料：

①全日制普通高校(或科研院所)2020年应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表原件及复印件(毕业证、学位证须于2020年8月31日前取得)。

②其他人员应聘的，提交身份证、国家承认的学历学位证书原件及复印件(学历学位证书须在招聘简章发布之日前取得)。

③留学归国人员还须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、成绩单翻译件(由专业翻译机构盖章)等材料的原件和复印件。2020年毕业的海外留学人员应聘的，学历学位证书及《国外学历学位认证书》均须在2020年8月31日之前取得。

④在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。内容应包括考生基本信息、单位同意其报考的说明及单位同意协助对其进行考察、办理离职手续等内容。

⑤招聘岗位对“工作经历”有明确要求的，应聘人员需提供工作单位出具的相应工作经历证明和人社部门出具的缴纳养老保险情况的证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，日期截止到招聘简章发布之日。

⑥招聘岗位对“研究方向”有要求的，应聘人员需提供研究方向证明材料。

⑦招聘岗位有专业技术职务资格证书要求的，应聘人员需提供相关证书原件及复印件(须在招聘简章发布之日前取得)。

⑧招聘岗位有政治面貌要求的，应聘人员需提供所在党组织出具的党员组织关系证明(须在报名之日前取得，六个月以内开具有效)。

⑨招聘岗位有大赛名次要求的，应聘人员需提供大赛等级证明、获奖证书和名次相关证明(文件)原件及复印件(须在招聘简章发布之日前取得)。

(三)考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试

(1)笔试时间、地点:笔试具体时间、地点在学院网站(http://www.gyjsxy.com/)公布。考生凭准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

(2)笔试内容

笔试科目均考一科，内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分。笔试总分为100分，为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由学院根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

在笔试成绩达到合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数按笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选，末位两人或多人笔试成绩相同的人员同时进入面试环节;合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘。

(3)笔试成绩及面试人选在山东工业技师学院网站(http://www.gyjsxy.com/)查询，请及时关注，不再电话通知。

2、面试

(1)面试时间、地点:面试具体时间、地点在学院网站(http://www.gyjsxy.com/)公布。考生凭准考证、面试通知单和本人有效身份证件(与报名时一致)参加面试。

(2)面试组织

面试主要考察应聘人员的基本素质、专业知识、业务能力、逻辑思维、创新能力等。根据岗位要求不同，采取不同的面试方式。教师岗位(教育类)面试包含试讲和答辩两个环节，试讲采取指定内容的方式进行;其他岗位(综合类)面试采用答辩的方式进行。

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