2020年安徽淮北濉溪芜湖现代产业园区面向社会招聘13人公告(2)

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(二)资格审查

资格审查贯穿全过程。凡发现报名者与拟任用职位要求资格条件不符及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

(三)综合评价

聘请相关人员组成评委组，根据考生的报名资料情况，聚焦能力素质、工作经历、工作业绩、受表彰奖励，以及一贯表现等，对报名人员进行初选评分，按1:3的比例确定面试人选。报名人员达不到1:3比例的，取消相应职位的招聘计划。面试人员名单和面试时间在濉溪先锋网公布。

(四)面试

采取结构化面试的方式进行，主要测试综合素质、实践能力和适岗程度等。面试满分为100分，成绩当场评定、当场宣布。为确保招聘人员的素质，考生面试成绩须达到70分及以上方可进入下一程序。

(五)确定考察对象

依面试成绩高低的顺序，等额确定考察对象，成绩并列者，一同列入考察。

(六)体检与考察

参照安徽省《关于进一步规范全省事业单位招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。招聘工作领导小组成立考察组，对应聘者综合素质及工作经历进行考察。体检、考察合格人员出现缺额的，按照有关程序和时限，在同岗报名人员中，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。

(七)正式聘用

集体研究决定拟聘用人员，经公示无异议后，办理正式聘用手续。

四、任职待遇

(一)管理及聘期。本次公开招聘的濉芜产业园工作人员实行雇员制，机关事业单位在编人员实行“档案封存”(濉溪县外机关事业单位人员，需先办理调动手续)，原有身份不变，根据在聘任岗位表现情况，可按照规定晋升“档案职务”和“档案工资”，并保留身份还原渠道。

聘任人员实行试用期制，签订聘用合同，试用期为六个月，试用期满经考核合格的正式聘任，试用期不合格的解除合同。人员管理实行任期制，任期三年，期满考核为合格及以上等次的，可正常续聘，任期考核不合格的，不享受一次性任期奖励，并予以解聘。

(二)薪酬待遇。实行绩效工资制，县委、县政府根据关键指标考核情况核定濉芜产业园全体雇员年度薪酬总量，薪酬总量不低于濉溪县县直公务员上一年度平均工资的0.72倍，不高于2.4倍，濉芜产业园在核定的总量内自主分配。雇员实行“岗位工资+绩效奖金+一次性任期奖金”的薪酬分配制度，岗位工资占薪酬收入的40%;绩效奖金对应所聘岗位工资标准，占薪酬收入的45%;一次性任期奖金占薪酬收入的15%。雇员的社会保险、住房公积金等按照国家、省、市和濉溪县相关规定办理。

五、组织纪律

公开招聘工作在招聘工作领导小组领导下进行，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会各界及有关部门的监督。在招聘工作中，凡与考生有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，按规定进行回避。对在招聘工作中违反纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理。县人力资源和社会保障局、濉芜产业园具体负责招聘工作的组织实施，县纪委监委派出濉溪经济开发区纪工委全程监督。

政策咨询电话：

0561—6062331(濉芜产业园)

监督举报电话：

0561-6077632(县纪委监委信访室)

0561—6068856(县纪委监委派出濉溪经济开发区纪工委)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

本公告由濉芜产业园负责解释。

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1.濉芜产业园公开招聘工作人员职位表.xls

2.濉芜产业园公开招聘工作人员报名登记表.doc

濉芜产业园公开招聘工作人员领导小组

2020年8月5日

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