2020夏季江苏省南通如皋市卫健和民政系统部分事业单位招聘73人公告(3)

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2.资格复审对象。岗位代码为“01-32”只进行面试，网上报名成功人员直接进行资格复审;其余岗位根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定资格复审人员(末位同分的，一并进入资格复审。下同),达不到1:3的比例的按实确定。

3.资格复审应携带的材料。

①应届毕业生携带本人居民身份证、所在院校盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》以及招聘岗位需要的其他相关材料。2018年、2019年择业期内未落实工作的高校毕业生携带本人居民身份证、学历(学位)证书、所在院校盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》、《择业期内未就业承诺书》以及招聘岗位需要的其他相关材料。

②非应届毕业生携带本人居民身份证、学历证书以及岗位需要的其他相关材料。

③国(境)外留学回国人员携带本人居民身份证、学历(学位)证书、教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》以及岗位需要的其他相关材料。

所有材料(复印件须一式两份)应在规定时间、地点送交资格复审负责单位进行资格复审，本人不能到现场的，可委托家人或亲友代为进行，被委托人另须出示其身份证原件、复印件和委托人签字的委托书。逾期视为自动放弃。

4.复审人选递补。在资格复审过程中，如因应聘人员网上填报信息与真实情况不一致、不符合报考条件、弄虚作假、自动放弃等原因导致缺额的，可在报考同岗位的笔试合格者中从高分到低分一次性递补，递补人员名单在如皋市政府网站如皋市卫健委网页、如皋市民政局网页进行公告。通过资格复审的人员当场领取《面试通知书》。

(三)面试

1.面试对象。在如皋市政府网站如皋市卫健委网页、如皋市民政局网页公告的面试人员。

2.面试内容。主要测试面试人员的综合素质、岗位匹配知识和能力等。

3.面试时间地点。详见《面试通知书》。

4.面试成绩。面试成绩满分100分，合格分数线为60分。面试成绩经考场监督员审核后由现场工作人员通知考生。

(四)总成绩计算

总成绩满分100分，岗位代码01-32的面试成绩即为总成绩;岗位代码33-53的，按照笔试和面试成绩各占50%合计总成绩(小数点后保留二位)。

(五)体检

体检由如皋市卫健委统一组织实施。体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检人员确定。在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1：1的比例确定进入体检人员。其中“01-32”岗位总成绩出现同分的进行加试，加试成绩高分的参加体检;“33-53”岗位总成绩相同的，取面试成绩高分的参加体检(下同)。(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前;如考试总成绩和面试成绩均相同的通过加试确定，加试成绩高者在前。下同)。

考试总成绩、体检人员名单，在如皋市政府网站如皋市卫健委网页、如皋市民政局网页公告。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

(六)考察

体检合格人员进入考察。考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。组织考察时应当成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组应对考察对象进行全面、深入、细致的考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的能力水平等。考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，提出考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门应当进行复核，并做出复核结论。

(七)公示

体检和考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单分别在南通市人社局网站、如皋市政府网站如皋市人社局网页、如皋市卫健委网页、如皋市民政局网页予以公示，公示时间不少于7个工作日。

(八)聘用

经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位报送如皋市人力资源和社会保障局审批，并于公示结束后一个月内，与拟聘用人员签订聘用合同，办结相关手续。在规定时间内因应聘人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。拟聘用人员与招聘单位签订3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

1.拟聘用人员为应届毕业生的，用人单位与拟聘用人员签订双向就业协议。拟聘用人员凭本人毕业证书、学位证书、报到证等办理聘用手续〔岗位简介表中要求在2020年8月底前取得住院医师规范化培训合格证明的拟聘人员，报到时须提供住院医师规范化培训成绩合格证明;执业类别为临床的医学硕士(七年制除外)应届毕业生报到时须提供医师资格证书〕。在规定时间因应聘人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。

2.拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行负责解决，逾期作自动放弃处理。

(九)递补

在体检、考察、公示和办理聘用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，在该岗位面试合格者中按照考试总成绩从高分到低分一次性递补：

1.应聘人员考察或者体检不符合要求的;

2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的;

3.拟聘用人选明确放弃聘用的;

4.其他导致拟聘用岗位空缺的情形。

聘用审批后不再递补。

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