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2020年广西合浦县事业单位选聘高层次、急需紧缺人才138人公告(2)

2020-11-10 16:24:17 |文章来源:合浦县人民政府门户网站|事业单位考试网

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《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事工作密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。《综合应用能力》主要测查应试人员的角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

笔试总成绩为《职业能力倾向测验》成绩的50%分值和《综合应用能力》的50%分值的总和,即:笔试总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×50%+《综合应用能力》成绩×50%。折算后笔试总成绩满分为150分。

3.时间地点。笔试时间为2020年11月14日(星期六)

具体安排为:上午:08:30—10:00 《职业能力倾向测验》

10:00—12:00 《综合应用能力》

报考人员参加考试时,必须携带本人准考证和有效居民身份证(原件),两证缺一不可。具体考试地点详见《准考证》。

笔试两个科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,题本在考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收回第一科考试的答题卡。第二科考试时间截止后,收回所有发放的资料。

考生作答时可能需要使用直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺),请考生携带以备使用。

4.笔试成绩查询和笔试合格分数线公布。

笔试成绩公布:笔试成绩可登陆合浦县人民政府门户网站(http://www.hepu.gov.cn/)查询。

合格分数线的确定:笔试合格分数线由选聘主管部门划定,并在合浦县人民政府门户网站公布。

笔试合格分数线公布时间:原则上2020年11月23日前。

成绩查询时间:与合格分数线公布的时间一致。

(四)面试

1.面试入围人选的确定

选聘对象为硕士研究生和乡镇岗位的,面试人选不受选聘单位计划选聘人数与报名人数1:3比例的限制。

报考其他岗位的,根据选聘单位计划选聘人数与面试人选1:3的比例,按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序,确定面试入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时,同时确定为面试入围人选。通过笔试合格分数线的人数达不到规定的面试比例或因有考生放弃面试资格、资格审核不合格等原因造成合格人数达不到规定的1:3面试开考比例的,按笔试成绩合格的实有人数开考。

2.领取面试通知书时间和地点

由选聘主管部门根据面试入围人选名单另行通知。

3.面试方式

面试采取结构化面试,主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、信息获得能力、应变能力、计划组织协调能力、沟通能力、自我情绪控制和举止仪表等。面试分值满分100分,60分以上为合格。面试成绩不合格的,不得确定为考察人选。面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生面试成绩须达到70分以上的方可按招聘需求进入下一选聘环节;面试考生成绩都达不到70分以上的,取消该岗位的招聘。

考生凭面试通知书和本人居民身份证(原件)参加面试。

(五)考察和体检

1.确定考察和体检人选

选聘对象为硕士研究生和乡镇岗位的,由选聘主管部门根据选聘单位计划选聘人数与考察、体检人选1∶1的比例,按照面试合格成绩从高分到低分,确定考察、体检人选。比例内末位考生出现面试成绩并列时,另行加试按成绩从高分到低分确定考察、体检人选。如递补人选面试成绩并列,另行加试按成绩从高分到低分确定考察、体检人选。考察、体检不合格或自愿放弃的,应从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

报考其他岗位的,由选聘主管部门根据选聘单位计划选聘人数与考察、体检人选1∶1的比例,按照同一岗位报考人员的综合成绩(笔试总成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定考察、体检人选;综合成绩相同时,以面试成绩高的确定人选;综合成绩、面试成绩都相同时,以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定人选。考察、体检不合格或自愿放弃的,应从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

确定考察人选后,由选聘主管部门根据实际情况统一安排到相关事业单位。

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(编辑:admin)
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