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2020下半年重庆綦江区考核招聘事业单位人员12人公告(3)

2020-11-11 14:48:39 |文章来源:重庆市人力资源和社会保障局|事业单位考试网

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1.笔试分值100分,笔试科目为专业科目笔试,主要测试岗位专业知识。采取闭卷方式进行。

2.笔试时间、地点详见《应试人员须知》。

对开展笔试的招聘岗位,按照与招聘岗位名额2:1比例,根据专业科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入。若因应聘人员弃考或资格复审不合格,面试竞争比例低于2:1的岗位,经报市人力社保局备案同意,最低可降低至1:1开考。

(二)面试

本次考核招聘面试采取“专业技能测试+综合面试”或“综合面试”方式进行(详见附件1)。

报考区委党校、区教委教师岗位专业技能测试采取模拟上课的方式进行,分值100分,时间10分钟,综合面试采取结构化面试方式进行,分值100分,时间8分钟;报考其他岗位考生综合面试采取结构化面试方式进行,面试分值100分,时间8分钟。

面试具体时间、地点及其他有关信息详见《应试人员面试须知》。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

(三)考核总成绩计算

1.未组织笔试的:

(1)A类岗位考核总成绩=综合面试成绩

(2)B类岗位考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

2.组织笔试的:

(1)A类岗位考核总成绩=笔试成绩×30%+综合面试成绩×70%

(2)B类岗位考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩30%+综合面试成绩40%

考核总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。若考试考核总成绩出现并列时,则采取加试的方式确定,以加试成绩高者作为体检人选。

考试总成绩及进入体检人员名单将于面试后在重庆市綦江区人民政府官方网站”公告公示”栏及时公示。

六、体检和考察

体检由綦江区人力社保局组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

体检合格者,由綦江区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对拟聘人员进行全面考察,考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等,考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后,应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录,审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中,学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的,考察小组应向报考人员说明原因。

七、递补

事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程,凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的,取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格,其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行递补,且递补人员的面试成绩不得低于70分。递补的次数由主管部门和区人力社保局结合考生的综合素质及人岗相适的匹配性认定。拟聘人选一经拟聘公示,因各种原因再出现缺额的不再递补。

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(编辑:admin)
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