2020年河南新密市招聘劳动保障监察协管员50人公告(2)

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(二)考试

考试采取“笔试+面试”方式进行，由新密市人社局统一组织实施。

1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。

笔试内容：《公共基础知识》，笔试满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。笔试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。

2.面试通知书领取。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，拟进入面试人数按照与拟招聘岗位人数2：1的比例确定。人员名单和领取《面试通知书》时间、地点在新密市人社局政务公开栏公布。笔试有缺考、作弊或者零分的，不得进入面试环节。因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例要求的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经用人单位申请，公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低面试比例，但不得低于1.5:1(不足1人的按四舍五入计算)，如经递补后仍然达不到面试比例要求的，相应消减该岗位招聘名额。

3.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

4.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。

凡招聘岗位总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，按照笔试成绩从高到低的顺序确定，若笔试成绩也相同，则进行面试加试，加试成绩高者进入下一环节。

(三)体检

体检工作由新密市人社局负责实施。根据考试总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，按照考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。拟递补人员考试总成绩相同，若同时递补超出招聘计划的，笔试成绩高者进入递补，若笔试成绩也相同，则不再递补，招聘名额直接取消。体检费用由考生自理。

(四)考察

考察工作由新密市人社局组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行、诚实守信和遵纪守法情况。因考察对象放弃或考察不合格造成的招聘名额空缺，由用人单位提出是否递补意见。如递补，从参加面试人员中，按照总成绩从高分到低分顺序进行递补。

(五)公示

根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟聘用人员，并在中国新密网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政务公开栏上向社会公示7个工作日。

(六)聘用、管理及待遇

公示无异议后，由新密市人社局审定具有资质符合条件的人才(劳务)派遣公司，按照相关程序派遣到相应岗位工作，实行人才(劳务)派遣管理制度。市人社局根据工作需要，分配工作岗位。聘用人员要按照规定时间到岗工作，服从分配，否则取消聘用资格。

由劳务派遣公司与聘用人员签订劳务合同，执行工资标准1900元/月，并随我市最低工资标准同步调整。按照国家相关规定享受养老、医疗、工伤、失业和生育保险待遇。招聘单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。

六、疫情防控要求

为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保每一位考生安全健康，考生应做到以下几点：1.招聘全程考生均须提供健康码信息。2.考生个人健康码标记为黄码的，需提供3日内核酸和血清检测报告，核酸、血清检测无异常方可进入当次环节。不按规定提供核酸和血清检测报告的，不允许进入当次环节。3.考生应全程服从管理，进入各环节均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自备)。4.考生应按要求主动测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的考生，按照防控要求及时隔离，不再安排其参加当次招聘环节。

七、其他事项

(一)为加强对招聘工作领导，成立2020年新密市公开招聘劳动保障监察协管员工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。

(二)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。

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