2020年吉林延边安图县教育局招聘员额经费管理人员10人公告(2)

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(四)资格审查与缴费

资格审查由用人单位和主管部门依据招聘岗位设置条件进行资格初审和复审，人力资源和社会保障部门负责复核，资格审查结果现场确认。其中，专业条件主要依据教育部门专业目录审核，专业目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。

通过资格审查考生现场进行缴费，缴费标准为每人105元。

(五)准考证发放

由招聘单位另行通知。

(六)开考比例

本次招聘不设开考比例。

(七)有关规定

1.本次考试只允许每名考生报考1个岗位，报考多个岗位的，一律视为无效并取消其报考资格。

2.工作经历审核要求。工作经历是指在党政机关、企事业单位参加相关工作的经历。主要审核在相关工作单位缴纳的社会保险凭证、与用人单位签订的劳动合同和工作单位定期发放工资的凭证，三者有其一即可。其中，在校期间的社会实践(实习)经历，不视为工作经历;工作以后脱产学习(如全日制研究生)也不作为工作经历时间进行累计。

3.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。

四、招聘考试

考试采取面试的方式进行。

1.面试

面试时间、地点，详见安图县人民政府网站公布的《2020年安图县教育局公开招聘员额经费管理人员面试通知》。

面试采取专业知识答辩方式进行。面试实行百分制，满分100分，及格线60分。考生面试顺序通过现场抽签决定，考官现场打分，成绩现场公布。

2.考试成绩计算方法

面试结束后，按面试成绩计算考试总成绩，满分100分，及格线60分;计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩在安图县人民政府网站进行公示。面试成绩并列的，取主考官赋分高者进入体检。

五、体检

面试结束后，县人力资源和社会保障局在考试总成绩达到及格线以上人员中，从高分到低分顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。

体检工作由县人力资源和社会保障局组织相应体检人选到指定医院进行。体检不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。

六、考察

体检合格人员，由招聘单位或主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在该岗位考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分顺序依次递补。

七、调剂

总成绩公布后，招聘岗位出现无人报考或无人进入体检环节的，在符合该岗位资格条件、同时未被本人报考岗位确定为体检对象、总成绩在及格线以上的所有报考人员中，按照总成绩从高到低的顺序进行调剂，在尊重考生本人意愿的前提下，经县教育局批准，可以确定进入下一环节,并对调剂人员进行公示。

八、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示结束后不再进行递补。

九、聘用

对公示无异议的，用人单位与受聘人员签订聘用合同。聘用人员的工资待遇按照中共安图县委办公室、安图县人民政府办公室关于印发《安图县机关事业单位实行员额经费管理人员工作的实施意见》的通知(安办发【2019】17号)文件规定执行。

十、纪律要求

凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。公开招聘工作由纪检部门全程监督。同时，对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

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