2020-2021年中国科学院武汉文献情报中心高层次人才招聘12人公告（湖北）(2)

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岗位3 科技创新战略研究 2名

岗位职责：

1.研究分析科技创新活动与经济社会发展的关系及问题，提供年度科技创新战略报告和各类专题分析报告。

2.能带领一支队伍在科技创新能力支撑国家创新驱动发展战略方面开展系统性和前瞻性研究，并做出具有国内顶尖水平的研究成果。

3.为我院深入参与区域科技和产业创新高地建设的各类科技创新活动提供决策支撑，提供富有建设性意见的报告。

4.能够独立争取和承担国家各部委、各省市的重大科技战略咨询项目任务。

5.能够争取和承担院科技服务网络(STS)重大项目。

应聘条件：

1.有区域规划、电子信息、机械制造、生物医药等领域的理工科背景，具有相关专业的博士学位并取得副高级职称，较系统的掌握本领域的基础知识。

2.具有强烈的事业心，对科技创新战略研究有浓厚兴趣，勤奋扎实，善于钻研。

3.一般年龄不超过35周岁，身体健康;善于沟通，具有团队工作精神和领导才能。

4.要求作为负责人主持过省部级或中科院级相关研究课题，有主持或参加国家级课题经历者优先。

5.有在国内CSCD或国际SCI/SSCI检索期刊发表过有影响的学术论文不少于3篇。

应聘科技创新战略研究岗位

岗位4 情报理论方法研究 2名

岗位职责：

1.负责组织开展情报理论与方法研究，特别是面向宏观科技决策的科学计量、科学评价、科技情报计算分析技术相关前沿方法的研究与探索，产出高质量研究成果，打造国内领先、国际知名的情报理论与方法研究中心;

2.密切跟踪、监测国内外情报理论、方法、工具研究方面的前沿成果，开展相关研究成果的应用研究，为战略情报研究提供理论、方法与工具指导和支撑;

3.带领团队申请、承担国家、中科院与地方的相关研究课题，做好人才培养和梯队建设，保障可持续发展。

应聘条件：

1.具有情报学(情报技术)、科学计量学、计算机应用或信息管理相关专业博士学位，具有高级职称，年龄不超过45岁。具有海外工作或留学经历者优先，并可适当放宽条件。

2.熟练掌握情报学理论方法，熟练掌握一门外语，近5年在本领域核心期刊上发表第一作者或通讯作者论文不少于5篇，其中SCI不少于1篇。

3.作为负责人，曾独立申请、承担1项以上情报理论与方法方面的国家级研究课题。

4.热爱情报理论与方法研究工作，具有团结、协作、奉献、开拓精神和严谨的学风，责任心强，善于与人沟通、协作，具有组织管理、战略研究和较强的国际交流能力，能够带领团队有效开展工作。

5.身体健康，全职到岗工作。

应聘情报理论方法研究岗位

岗位5 科技期刊创新发展 1名

岗位职责：

1.根据国家、院期刊规划及领域发展态势，协助编辑部主任及主编，制定并落实《长江流域资源与环境》期刊发展规划和年度计划;

2.组织编辑部队伍的培训、岗位学习和学术研究，做好编辑部的人才培养和梯队建设。

3.策划组织相关学术活动，组织与编委会、作者群、读者群、业界群体的沟通宣传，组织与评价机构、文摘索引数据库、期刊集成商、搜索引擎服务商、媒体等的合作，促进期刊影响力的提升。

4.提升期刊运营效益，为期刊良好发展提供保障。

应聘条件：

1.具有资源与环境类相关专业博士学位，具有高级职称，年龄不超过45岁。

2.具有独立处理稿件和独立完成组稿约稿的良好能力，与科学界良好沟通的能力、广泛密切工作联系的能力。

3.具备对稿件进行终审修订的良好能力、对稿件的科学内容提出建设性批评的能力;或擅长数字化期刊出版，具有在国内外知名期刊机构从事数字化学术交流平台建设与运营的经历;或在组织开展期刊集约化、国际合作出版等方面具有丰富经验。

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