2020-2021年中国科学院武汉文献情报中心高层次人才招聘12人公告（湖北）(3)

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4.具有团结、协作、奉献、开拓精神和严谨的学风，责任心强，善于与人沟通、协作，具有组织管理、战略研究和较强的国际交流能力，能够带领团队有效开展工作。

5.全职到岗工作。

应聘科技期刊创新发展岗位

岗位6 用户组织与管理 1名

岗位职责：

1.紧密跟踪国内外科研用户研究领域发展趋势，系统掌握用户组织管理的新理论、新技术、新方法，指导开展业务工作。

2.开展用户画像研究，负责并组织开展科研用户信息相关的数据资源采集、组织、揭示与利用，建立中国科学院科研用户组织与管理体系。

3.开展科研用户需求及用户行为研究，负责建立面向科研用户的精准信息推送及知识服务产品体系。

4.研究构建高水平的用户服务评价体系，用户服务产品质量和用户满意度指标体系，规范知识服务和产品质量，持续提升用户服务满意度。

5.组织开展面向科技决策、科研管理和科技创新的知识服务，参与重大情报研究项目的研发、设计和实施。

6.带领团队申报并主持国家和中国科学院相关项目，指导和培育青年科技人才。

应聘条件：

1.具有理工科专业博士学位，年龄不超过45岁。

2.科研背景丰富, 具有科研一线或科研管理部门工作工作经历。

3.国内的应聘者应在相关科研机构具有副高级及以上专业技术职务，作为课题负责人承担过国家级或部委级科研项目或课题任务。

4.学术造诣较深、治学严谨，学风正派、团结协作、具有开拓精神和组织领导能力，同时具有战略研究和较强的国际交流能力，能够带领团队高效开展工作。

5.全职到岗工作。

应聘用户组织与管理岗位

岗位7 科研数据组织管理 1名

岗位职责：

1.负责组织开展融入科研过程的科学数据组织管理与用户服务方案设计，与领域科学家协作，探索面向科研领域或团队的科学数据服务，建立协同领域专家的科学数据系统建设机制，建立针对学科领域的实验数据、观测数据和文献数据的有效挖掘、科学组织和有效利用等相关机制，开展科学数据监护、数据分析、数据挖掘等方面实践探索并取得突破，建立嵌入式科学数据管理服务体系整体方案设计与实施。

2.负责组织嵌入科研一线的科学数据服务管理机制与服务管理，与研究所科研用户共同构建科学数据管理和服务系统，形成对科研工作的有效支撑。

3.负责组织开展相关理论、方法、工具、系统相关学术研究，组织相关领域国家软课题项目的申请与研究。

应聘条件：

1.具有信息管理、计算机数据挖掘相关专业背景博士学位或高级专业技术职务，年龄不超过40周岁。

2.有大数据分析技术研发与应用相关工作经验，掌握大数据关键技术，在核心期刊上发表过3篇以上相关领域的高水平研究论文。

3.对科学数据管理有较为深入的理解，对该领域的技术发展趋势有较为全面的认识。

4.有良好的中英文文字功底和沟通表达能力。

5.具有团结、协作、奉献、开拓精神和严谨的学风，责任心强，善于与人沟通、协作，具有组织管理、战略研究和较强的国际交流能力，能够带领团队有效开展工作。

6.全职到岗工作。

应聘科研数据组织管理岗位

岗位8 数据挖掘与人工智能研究 1名

岗位职责：

1.在人工智能、知识图谱、深度学习、模式识别等方面有较深的理论基础。

2.能够通过海量数据挖掘、机器学习等方法，构建场景化的预测模型，对业界的机器学习算法和应用有广泛了解并且能够跟踪新进展。

3.具备较强的编程能力和数据处理能力，熟悉Python、C++、Java等编程语言，了解Linux/Unix环境，熟悉常用深度学习框架。

4.负责研究并设计科技文献语义标注和索引体系架构，重点开展多层级自动语义标注关键技术方法研究突破，包括多层级语义要素的自动标注技术研究、多层级语义要素支撑的丰富语义网络建构技术研究。

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