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2020年山西忻州静乐县事业单位引进高层次人才14人公告(3)

2020-12-09 16:05:16 |文章来源:山西人才网|事业单位考试网

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进入资格复审的人员,须由本人到现场进行资格复审。资格复审时须提供以下材料:本人身份证、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)及报考岗位资格条件要求的学历证书、资格证等相关证件原件及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;已就业的还须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见);2020年应届毕业生(不含2018年、2019年未落实工作单位的高校毕业生)未取得毕业证和学位证者,提供毕业院校出具的学历、所学专业证明、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的,取消该报名人员资格。未按规定时间、地点参加资格复审的人员,视为自动放弃资格。对资格审查结果合格或不合格,由审查部门提出意见,合格的发给《面试通知书》,不合格的说明原因,取消资格。

若取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的,根据岗位笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补资格复审人选,不足3:1的按实有人数确定。

(五)面试

面试满分100分,教师岗位考生为独立备课1小时,面对评委讲课时间15分钟。讲课内容:所报岗位对应的学科教材内容(具体版本教材见面试通知书)。

医学岗位考生为综合素质测评,采取结构化面试的方式进行,面试用时10分钟。面试成绩占综合成绩的40%。

面试成绩和综合成绩当日在考点、静乐县人民政府门户网站(http://www.sxjl.gov.cn/)公布。

面试时间、地点另行通知。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员,若笔试成绩也相同,加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。直接进入面试的人选,综合成绩=面试成绩。若出现参加面试人数少于或等于岗位拟引进人数而形不成竞争的,考生面试成绩应当达到70分,低于70分的不得进入下一环节。

(六)体检与考察

根据考试综合成绩,按岗位引进名额1:1比例从高分到低分依次确定体检人选。体检须到指定综合医院进行,体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号),体检费用由考生自理;体检结论不合格需要复检的,在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检,体检费用考生自理,体检不合格者取消资格。

考察按照德才兼备的标准,根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2020年应届毕业生(不含2018年、2019年毕业生)主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。异地已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的,引进单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查,并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核,考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的,视为自动放弃。

体检和考察不合格的不得聘用,由此形成的空缺岗位不再递补。因引进人员体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额,根据考生综合成绩由高分到低分的顺序,按岗位引进名额1:1的比例依次递补体检考察人选。

(七)公示聘用

综合各方面考察考核结果,经县委人才工作领导组研究确定后,在静乐县人民政府门户网站(http://www.sxjl.gov.cn/)上公示,公示期为7个工作日,公示无异议,办理聘用手续。

引进人才一律实行聘用制,纳入事业单位编制管理。组织、人社、编制管理部门凭县委组织部聘用文件办理入编、入职、聘用手续。

引进人才实行试用期制度,试用期包含在聘用期内。试用期满考核合格,办理手续,正式聘用;考察不合格,予以解聘。

引进人才原则上需服务期满两个聘期,每个聘期为3年,共6年。聘用人员在服务期内不得借调、调动。

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(编辑:admin)
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