2020年广西南宁市各县（区）统计局招聘统计协管员（协统员）125人公告(2)

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(五)准考证和报名登记表的打印方法

通过资格审查参加笔试的报考人员，自行登录广西县级政府统计机构统计协管员(协统员)网上报名系统(https://gx.bmpta.com/gxxgy/index.aspx )，打印准考证、报名登记表。报考者按照准考证上指定的时间、地点，携带本人有效身份证件原件和准考证参加考试(两证缺一不可)。

准考证打印时间：2021年1月6日上午8:00--1月9日上午9:00。

五、笔试

(一)考试内容

笔试成绩总分100分，采取闭卷的形式进行。主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的知识(含统计基础知识和统计法律法规)、技能的掌握和运用能力。

(二)考试时间、地点

时间：2021年1月9日(星期六)上午9：00—11:00

地点：详见《准考证》。

根据疫情防控要求，考试当天须现场查验报考人员“广西健康码”为绿色且现场测量体温正常(<37.3°C)方可参加考试。报考人员参加笔试，须携带本人笔试准考证、有效居民身份证、一次性医用口罩。

(三)成绩查询和笔试合格分数线

预计2021年1月下旬，报考人员可自行登录广西县级政府统计机构统计协管员(协统员)网上报名系统(https://gx.bmpta.com/gxxgy/index.aspx )或向招聘单位查询本人笔试成绩。

笔试合格分数线经自治区统计局确定后，同步公布在南宁市统计局网站。

六、面试

(一)确定面试入围人选

面试入围人选的确定分为参加笔试人员和不参加笔试直接进入面试人员两种。

1.参加笔试人员：在笔试合格人员中，根据计划招聘人数与面试人选1：3的比例，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。

2.免笔试人员：符合免笔试直接进入面试资格的报考人员，经招聘单位审核，报南宁市统计局、南宁市人力资源和社会保障局核准后，直接进入面试入围人选。

如同一岗位中，参加笔试和免笔试的面试入围人选超过30人，增设筛选程序：由招聘单位组织入围人员统一集中进行知识测试(测试时间、地点另行书面通知)，测试内容为公共知识，满分100分，时长60分钟。按知识测试成绩从高到低1：30的比例确定入围面试人选，末位考生出现两人以上并列者同时入围面试人选。

笔试合格人员与免笔试直接进入面试入围人员达不到1：3比例的岗位，按实有人数确定面试入围人选。

(二)面试资格审查

招聘单位通知面试入围人员将本人报名登记表、身份证、学历证、学位证等报名申请材料送到招聘单位进行面试资格审查。如有面试入围人员放弃面试资格或者资格审查不合格的，导致面试比例达不到1:3的，按照笔试成绩可以递补，笔试未达到合格分数线的不得递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按规定提交书面申请的视为自动放弃面试资格。

(三) 发布面试公告

面试人选确定后，在南宁市统计局和招聘单位网站发布面试公告，面试公告明确面试人选名单、面试时间和地点。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选。

(四)实施面试

面试形式采用结构化面试，主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。面试总分100分，不达60分合格分数线者不能列为体检人选。

面试结束后现场宣布面试成绩，由面试人员签字确认并在考场公告栏张贴公布。

七、总成绩计算方法

笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为最终考试成绩。

八、体检和考察

(一)确定体检和考察人选

各招聘单位根据计划招聘人数与体检、考察人选1:1比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。出现体检、考察不合格或者自愿放弃情形的，应从同一职位面试成绩合格的报考人选中按照从高分到低分的顺序依次递补。

(二)实施体检和考察

体检和考察由招聘单位负责组织实施。

体检须到指定医院进行，标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由报考人员本人自行负担。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格;体检不合格的不得确定为拟聘人员。

考察主要了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。凡是不符合报考资格条件、提供的报考信息和相关材料不真实，无法进行有效考核的，均不得确定为拟聘人员。

体检和考察时间另行通知。

九、公示和聘用

招聘单位根据报考人员的面试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘人员，并在南宁市统计局和招聘单位网站进行公示，公示期为5个工作日。

经公示无异议人员，按规定办理聘用的相关手续，签订劳动合同。聘用人员试用期为3个月(试用期包括在劳动合同期限内)，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用关系。

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