2020下半年重庆酉阳自治县教育事业单位招聘125人公告(2)

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(二)报名时间地点

1.第一场招聘

报名时间：2020年12月23日至24日(上午9:30-11:00、下午2:00—5:00)，逾期不再补报。

报名地点：重庆师范大学(大学城校区)招生就业指导中心。

2.第二场招聘

第一场招聘后的剩余岗位，于2020年12月25日之后在重庆人力资源和社会保障网面向社会公布，除岗位名额变化外，其余招聘条件不变。

报名时间：2020年12月29日上午9:30-11:00、下午2:00—5:00，逾期不再补报。

报名地点：重庆师范大学(大学城校区)招生就业指导中心。

(三)资格审查

资格审查在县纪委监委派驻纪检监察组监督下，由酉阳自治县教师招聘工作组严格按照本简章规定条件，现场审查报考人员应聘条件。资格查审合格者，按市政、物价部门批准的标准100元/人缴纳考务费，在报名现场领取《笔试准考证》，按《笔试准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《笔试准考证》件前往参加考试考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

(四)未达到开考比例情形的处理

实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位。

(五)应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

五、考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试，采用闭卷笔答方式;面试包括专业技能测试和综合面试，各岗位具体考试科目详见《一览表》(附件1)。

(一)笔试

1.考试科目

公共科目笔试内容为《综合基础知识》(教育类)，主要测试综合基础知识，考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，笔试分值为100分，笔试时间90分钟;专业科目笔试分值100分，笔试时间120分钟，各岗位专业科目笔试内容详见《一览表》(附件1)，范围、难易程度与高考相当。

2.笔试时间地点

第一场招聘笔试时间地点：初定于2020年12月25日在重庆师范大学招生就业指导中心进行，具体时间、地点详见《笔试准考证》，不按要求参加笔试者视为自动放弃。

第二场招聘笔试时间地点：初定于2020年12月30日在重庆师范大学招生就业指导中心进行，具体时间、地点详见《笔试准考证》，不按要求参加笔试者视为自动放弃。

在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

3.面试人选确定

按照参加面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩和专业科目笔试成绩总和(不按比例折算)，从高到低依次确定。若最后一名面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

笔试成绩、进入面试环节人员名单于每场招聘笔试结束后19:00前在报名处张贴公布，进入面试环节人员现场领取《面试通知书》。

(二)面试

1.面试方式

本次公开招聘面试分为专业技能测试(教学片段试讲)和综合面试(结构化面试)两部分，各项分值均为100分，面试时间各10分钟。专业技能测试主要测试应聘人员的语言表达、教材分析、课堂掌控、职业素养等方面进行综合考量;综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、职业素养等方面进行综合考量。

2.面试时间

第一场招聘面试时间：初定于2020年12月26日在重庆师范大学招生就业指导中心进行，具体时间、地点详见《面试通知书》，不按要求参加面试者视为自动放弃。

第二场招聘面试时间：初定于2020年12月31日在重庆师范大学招生就业指导中心进行，具体时间、地点详见《面试通知书》，不按要求参加面试者视为自动放弃。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试任一科目成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试任一科目成绩未达到70分者，不得确定为签订就业协议人选。

(三)考试总成绩

考试总成绩=公共科目笔试成绩×20% + 专业科目笔试成绩×20% + 专业技能面试成绩×30% + 综合面试成绩×30%

考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

(四)签订就业协议

1.确定签订协议人员

(1)根据考试总成绩，按考生报考招聘学校及招聘岗位名额，从高分到低分依次等额确定签订就业协议人员。

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