2020年山西晋城经济技术开发区管理委员会招聘5人公告(2)

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2.面试

面试采取评委组现场打分的方式进行。分数计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

面试结束后，总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%，按总成绩排名，按照招聘名额1∶1比例确定考察人选。

如未进行笔试的，直接按面试成绩排名，按照招聘名额1∶1比例确定考察人选。

本环节如出现同分，按考核成绩保留三位小数进行录取。

3.考察

考察对象按1:1的比例确定，考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考察，考察不合格，不再进行递补。

(五)体检

考核结束后，对考核合格人员进行体检。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。不参加体检或不按时参加体检的，视同体检不合格。因体检不合格原因出现职位人选缺额，不再进行递补。

(六)公示

根据考核和体检结果，确定拟招聘工作人员名单，并在原发布招聘公告的媒体上进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其引进资格，且不再进行递补。

(七)确定名单

公示期满无异议后，由开发区党工委将拟聘人员情况报市委组织部批复。

(八)聘用和管理

聘用人员一律实行聘用制。拟聘用人员需填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

拟聘用人员须与单位签订协议书，纳入事业编制管理。在本单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

聘用人员实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考核，经考核合格，继续聘用;考核不合格，经开发区党工委审核同意，报市委组织部、市人社局备案后，予以解聘。

五、咨询与监督

本次招聘工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督举报电话。

晋城经济技术开发区纪检监察工作委员会

联系人：王宇平，电话：0356-2193042，13834320009。

晋城经济技术开发区组织人力资源部

联系人：董鉴珧，电话：0356-2130205，18635642277。

六、其他事项

在招聘过程中，报名人员应准确填报个人联系方式，因个人通讯不畅造成的后果由其本人承担。本次招聘工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

本公告由晋城经济技术开发区组织人力资源部负责解释。

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1.晋城经济技术开发区管理委员会招聘工作人员岗位表.doc

2.晋城经济技术开发区管理委员会招聘工作人员报名登记表.doc

晋城经济技术开发区管理委员会

2020年12月18日

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