2020年四季度重庆黔江事业单位招聘36人公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步华图教育发布：2020年四季度重庆黔江事业单位招聘36人公告(2),详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位考试交流群：，参加刷题、模考、领取时政资料，详细信息请阅读下文!

实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3：1，达不到3:1的，最低降至2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，无法递减招聘名额的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。

五、考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试;面试包括专业技能测试和综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《黔江区2020年四季度公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(附件1)。

(一)笔试

1.均采用闭卷笔答方式。公共科目笔试分值100分，考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，笔试科目为《综合基础知识》，各岗位笔试内容详见《岗位情况一览表》(附件1)。

2.笔试时间初定于2021年1月9日，具体时间及考试地点详见《准考证》。

3.笔试成绩、面试通知等相关信息，请报考人员登录重庆市黔江区人民政府网(https://www.qianjiang.gov.cn)自行查询。

笔试缺考的不得进入面试环节。

进入面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。其中：教育系统岗位按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入专业试讲人选，再根据笔试成绩与试讲成绩之和按3:1比例从高到低依次确定进入结构化面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考，面试竞争比例低于2:1的岗位，相应递减招聘名额至竞争比例不低于2:1(四舍五入);招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

(二)面试

教育系统项目为专业技能测试和结构化面试，其余岗位面试项目为结构化面试，面试各项目分值均为100分，其中，专业技能测试10分钟，结构化面试12分钟。

面试具体时间、地点及其他有关信息详见《面试通知书》。各岗位面试项目详见本简章附件1。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

(三)考试总成绩计算

教育系统岗位考试总成绩=笔试成绩40% +专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×30%;

其余岗位考试总成绩=笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%

考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低确定体检人选。若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。考试总成绩及进入体检人员名单登陆黔江区人民政府网查询。

六、体检和考察

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

市内机关事业单位工作人员，处于试用期或最低服务期限内的，不属于本次招聘对象范围。应聘人员在现单位在编工作已满最低服务期限的，须在体检前提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。

凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(面试成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行递补，递补的次数由黔江区人力社保局认定。人选经考察合格后，因各种原因再出现缺额的不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报黔江区人力社保局备案。

手机端链接：https://m.sydw8.com/2020/1219/367094.html