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2021事业单位时政热点:拼夕夕员工猝死,用什么来阻止无休止的加班?

2021-01-06 17:18      文章来源:华图教育

在吗?帮我“砍一刀”。近日,这个广为大家熟知互联网大厂的一位23岁的员工,在凌晨1点下班路上猝死,瞬时登上热搜,引起热议,鲜花一样的生命,本该在阳光下绽放,却折损在黑暗寒冷的深夜。员工猝死的背后是冰冷的加班制度,大小周,即一周上六天,一周上七天,还有我们熟知的“996”“007”,其实加班制度并不止拼多多一家,快手,字节跳动皆是如此。那在这种大氛围下,如何保证我们的休息和身体健康呢?让我们来看看劳动法的保障。

1.用人要求

为促进就业,保障国家经济稳定运行发展,国家鼓励有劳动能力的公民参加劳动,劳动权即是我国公民的权利又是我国公民的义务。其中劳动法规定的用人要求是:

(1)禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(童工)

(2)文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

2.休息制度

(1)日常休息

劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。

(2)休假制度

①每周至少休息一日;

②法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节;

③劳动者连续工作1年以上,享受带薪年休假。

(3)加班时限

时间限制 每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时
不受限制情形 发生自然灾害、事故或其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
加班费 日常加班的,150%工资;休息日加班又不能补休的,200%工资;法定休假日加班的,300%工资。

以上就是我国劳动法所设定的保护了,小伙伴们算好了吗,无论是钱还是时间,只要不合理,勇敢拿起法律的武器,维护自身合法权益,为健康,为父母,为自己。

【试题演练】

1.某服装厂和外商签订了一笔大订单,由于时间紧、任务重,该服装厂要求工作人员加班加点完成生产任务。根据法律规定,该服装厂安排劳动者每月的总加班时间不得超过( )小时。

A. 36

B. 48

C. 24

D. 12

【答案】A

【解析】本题考查劳动法知识。根据《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,选择A选项。

(编辑:李晴晴)

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