2019重庆武隆旅游有限公司招聘240人公告(2)

　　四、考试

　　(一)考试方式、考试范围和计分办法

　　考试根据岗位特征采取笔试或面试(面谈)或技能测试，以及笔试、技能测试与面试(面谈)相结合等方式进行。其中，经营一线一般岗位主要采取面试的方式;驾驶员等技能操作岗位主要采取技能测试与面试相结合的方式;行政类、管理类岗位主要采取笔试与面试相结合的方式(考试方式和考试范围详见附表1)。具体考试实行量化评分，满分100分，单科60分为及格，驾驶员技能考试必须达80分为及格，不及格者不能进入面试。实行多项考试(测试)相结合的，按笔试或技能测试成绩×50%+面试成绩×50%确定考试总成绩。

　　(二)资格审查

　　报名结束后对应聘人员资格条件进行审查。通过资格条件审查的报考人数与招聘计划数不得低于3:1的比例。如低于以上比例，相应核减或取消招聘计划。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，将根据实际情况，报经国资委同意后，另行确定开考比例。

　　对已通过资格审查，但因报名人数达不到开考比例而被取消招录职位的报名人员，征得本人同意后，可调整到其他符合报考条件的职位。

　　(三)面试

　　参加笔试或技能测试的，根据笔试或技能测试成绩，从高分到低分按招聘计划规定的比例确定面试对象，若成绩出现并列，则并列进入面试。入围面试对象不足招聘计划规定比例的，相应核减或取消招聘计划，具体事宜由公司研究决定。

　　(四)考试时间、地点及方式

　　笔试和技能时间初定为2019年5月1日，面试时间为5月3日。只参加面试的人员面试时间初定为5月1日开始。具体笔试、面试时间、地点及规则，于2019年4月30日前在武隆旅游网自行查看，网址：www.wlkst.com，公司不另行通知。

　　五、体检

　　考试结束后，按照考试总成绩从高到低等额确定体检人员，如进入体检人员总成绩出现并列的情况，依次按学历、岗位要求的资格证书、技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩、普通话等级、英语等级高者确定。

　　体检标准参照招录公务员有关规定，由公司统一组织在区级及以上综合医院进行体检，费用由应试者自行承担。

　　除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，公司或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经公司同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　如出现不符合招聘要求或因自身原因放弃或在规定时间内未参加体检等产生的空缺名额需递补的情况，按参加面试人员的总成绩从高到低确定递补人员。

　　六、考察

　　体检合格者，公司通过政审、走访等方式，主要考察拟聘用人选的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。

　　七、公示

　　考察合格的拟聘人员，在武隆旅游网进行公示，网址：www.wlkst.com，公示时间不少于5个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、考试总成绩、拟聘岗位等。如因考察不合格或因自身原因放弃等产生的空缺名额需递补的情况，按参加面试人员的总成绩从高到低确定递补人员。

　　八、聘用

　　经审批同意聘用的人员，由公司通知具体报到时间，未按规定时间报到者视为自动放弃，将按以上程序递补。公示与聘用人员按照《劳动合同法》等相关规定，自用工之日起1个月以内与聘用人员签订《劳动合同》，完善聘用相关手续，相关待遇按公司有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期包含在劳动合同内，试用期满经考核合格，填写《武隆区区属国有企业人员登记备案表》，报区国资委及区人力社保局备案，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　九、纪律要求

　　公开招聘企业工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，确保招聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。本简章由重庆市武隆旅游有限责任公司负责解释。

　　点击下载>>>

　　重庆市武隆旅游有限责任公司招聘岗位情况一览表

　　重庆市武隆旅游有限责任公司应聘登记表

关注国企微信公众号

手机端链接：https://m.sydw8.com/2019/0415/296543.html