2019山东日照新岚山财金投资集团招聘20人公告(2)

　　(二)具有中华人民共和国国籍，专科年龄35周岁以下(1983年6月28日以后出生)，本科年龄40周岁以下(1978年6月28日以后出生)，身体健康。

　　(三)符合岗位所需要的其他条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　二、招聘计划

　　本次面向社会公开招聘20名工作人员(详见附件1、2)。

　　三、报名程序

　　(一)现场报名

　　1.报名时间：2019年6月28日至2019年7月4日。

　　2.报名地点：日照市岚山区信合大厦12楼人力资源公司。

　　现场报名时间：8:30—11:30;14:30—17:30。

　　联系电话：0633-2607113。

　　3.报名要求：报考岗位按公司分别报名，每人限报1个公司1个岗位。

　　应聘人员须提供以下报名材料：身份证、学历证明(毕业证、学位证)、证明个人能力的其他相关材料(发表的论文、作品、科技成果、专业技术职称证书及执业资格证书等)原件及2份复印件;近期同底版一寸免冠彩色照片3张，其中1张贴报名表(详见附件3);报名表1份;诚信承诺书1份(详见附件5);应届毕业生提供毕业生就业推荐表或有关证明材料;现在机关企事业单位工作的人员须提供单位同意报考证明，报考时不方便提供的，在考察体检时必须提供，否则视为自动放弃考察体检资格;凭境外学历应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”原件及2份复印件。

　　(二)资格审查

　　招聘单位组织工作人员对提交的报名材料进行审查，并确定进入笔试人员。资格审核工作贯穿整个考试过程,审核人员对审核结果负责。

　　报名结束后，资格审查合格人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，经招聘领导小组同意可按实有人数参加考试。

　　特别说明：资格审查贯穿招聘始终，无论在任何环节发现有不符招聘岗位条件的，立即取消应聘资格。

　　(三)领取准考证

　　资格审查通过人员，根据岚山区人民政府网站(http://www.rzlanshan.gov.cn/)公告，在规定时间到指定地点领取准考证。根据物价部门核定标准，收取每人每科考务费40元。

　　四、考试考核

　　1.笔试。考试内容为报考岗位相关知识。考试采取闭卷方式，满分100分，时间120分钟。

　　国内部分重点高校(详见附件4)全日制本科学历、学士学位考生，笔试成绩加3分。全日制研究生学历、硕士学位考生，笔试成绩加4分。其他加分项详见招聘计划表(附件1、2)。

　　符合加分条件的人员，经核实后取单项最高分加分，不累计加分。

　　笔试时间及地点另行通知。

　　2.面试。笔试结束后，招聘工作领导小组根据笔试情况划定笔试合格线，在笔试合格线以上，根据笔试成绩由高到低，按岗位招聘计划1:3比例确定参加面试人员，最后一名笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选，达不到规定比例要求的，经招聘工作领导小组同意，可按实有合格人数确定，但面试成绩不得低于合格分数线。笔试成绩和进入面试人员名单在岚山区人民政府网站公布。进入面试人员有主动放弃的，在笔试合格线以上，可根据笔试成绩由高到低依次等额递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘。

　　面试采取结构化面试法，主要测试应试人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、形象气质等方面的情况，实行百分制。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

　　面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制折算报考人员总成绩。笔试、面试、总成绩均计算到小数点后两位，根据各岗位总成绩由高到低按招聘计划等额确定被考察人选，总成绩并列的，面试成绩高者为先。

　　总成绩、进入考察体检人员名单在岚山区人民政府网站(http://www.rzlanshan.gov.cn/)公布。

　　面试时间地点另行通知。面试费按每人每科70元收取。

　　五、考察体检

　　考察侧重思想政治表现、道德品质、有无参与法轮功等邪教组织以及其他违法违纪行为。

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行。

　　对不按时间、地点参加考察体检的，视为自愿放弃应聘资格。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格形成的空缺，经招聘领导小组同意，可按总成绩从高到低依次等额递补，总成绩并列的，面试成绩高者为先。

　　考察体检时间、地点另行通知。

　　六、聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人选，在岚山区人民政府网站公示满7个工作日无异议的，按报考岗位分配，与所报考子公司签订劳动合同，并按有关规定和程序办理相关手续。工资及福利待遇按个人所在公司薪酬管理制度规定执行，并缴纳“五险一金”。受聘人员实行试用期制度，试用期6个月，试用期满考核不合格的解除劳动合同。

手机端链接：https://m.sydw8.com/2019/0621/302000.html