事业单位面试答题技巧：面试中的测评要素

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事业单位面试中的测评要素也就是在考试中考查考生的哪些方面的能力和素质，这些测评要素主要包括：

1.综合分析能力:所谓综合分析能力就是去粗取精、由此及彼、全面周到的看待某一个问题，并且通过自己的头脑分析，将某一个问题做出自己的阐述和理解。

2.言语表达能力:言语表达主要涉及到考生的说话语言的连贯性，声调的抑扬顿挫。在阐述自己观点的时候，做到逻辑分明，表达流利，吐字清晰。

3.自我情绪控制能力:主要测评考生的心理和压力状况，看考生能否在面对考官提出的自己没有接触过的问题的时候，做到情绪稳定，处变不惊，化被动为主动。

4.应急应变能力:这个主要测评针对突发事件，考生是否能抓住关键信息，做到解决主要矛盾，而且做到不遗漏要点，根据时间紧急先后顺序。

5.计划、组织、协调控制能力:该要素主要考察考生在面对多个工作对象和主体的时候能否做到平衡各个部门之间的关系，做到沟通及时、安排有序、资源调配合理。

6.人际交往意识与技巧:该要素考察考生的人际沟通能力，往往给考生假定一个矛盾情境，看考生如何在矛盾情境既把问题解决了，又能做到保持同事、领导、群众之间的关系和谐。

7.求职动机与职位匹配性:考察考生是否对自己有一个清晰地认识，是否了解自己的长处和短处以及考生对于报考工作岗位的认知情况。用人单位通过考生的答题充分分析考生胜任该报考职位的可能性。

8.举止仪表:考生需要衣着得体，稳重大方即可，不用刻意掩饰和突出。

9.服务意识与主动性:考察考生能否了解和提前感知他人潜在需求的能力，考察考生是否有为人民服务的意愿。

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