2019贵州仁怀市城市开发建设投资经营有限责任公司招聘20人公告(2)

(三)资格审查

招聘领导小组严格按照《简章》和报考人员填写的《报名表》对报考职位所需资格和条件进行审核。

在报名考生中，若参加仁怀市2019年公开招聘事业单位工作人员考试时，面试成绩在70分以上未被聘用的并符合本次招聘岗位、专业要求的考生，不再面试直接进入体检环节，若此类考生人数大于岗位人数，则以2019年公开招聘事业单位工作人员考试时笔试和面试总成绩按从高到低确定进入体检环节人员。

上述考生审查确定后，再对每个岗位所缺人数进行审查，通过人数必须达到3︰1方能进入面试环节;若审查通过人数超过5︰1将进行笔试，笔试成绩从高到低按3︰1进入面试。不再面试进入体检环节人员和面试人员名单均在仁怀市人民政府门户网站上公布。

资格审查贯穿于整个招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或条件不符合的，随时取消应聘资格。

(四)笔试及面试

1.此次公开招聘根据报名实际情况，由招聘工作领导小组商定，是否进行笔试后面试、直接进入面试环节;

2.笔试方式、内容及计分：笔试采取闭卷考试，笔试内容为行政职业能力及公共基础知识综合，满分为100分;

3.面试方式及计分：采用结构化面试，满分为100分;

4.同一职位参加面试的考生人数超过尚差人数(计划数减去2019年仁怀市事业单位招考后不再面试进入体检人数)已形成竞争的，按面试成绩从高到低与职位人数等额确定进入下一环节人选，若面试成绩相同时以笔试成绩确定人选;实际参加面试的人数与招聘岗位尚差人数≤1:1比例的，考生的面试成绩必须达到70分及以上方能进入下一环节。

报考人员须同时持有效居民身份证和准考证参加笔试及面试;

笔试及面试的时间地点另行通知。

总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%，笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(五)体检

体检按总成绩从高分到低分以1:1的比例确定体检人员，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

体检费用由考生自理并交近期二寸免冠正面照片。体检时间、地点另行通知。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象。

考察工作由招聘工作领导小组办公室对被考察对象的思想政治、道德品质及是否需要回避等情况进行考察，同时复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、正确。在考察中发现有隐瞒、欺骗、作假等行为或经人举报不符合报考资格者，由招聘工作领导小组核实后，一律取消报考人员的拟聘用资格。

空缺职位不再递补。

(七)公示

经面试、体检、考察合格的人员在仁怀市人民政府公众信息网上公示3个工作日，接受社会监督。对拟聘用人员在公示期间有异议的，由招聘工作领导小组办公室按相关规定进行调查，查实不符合招聘条件的，取消聘用资格。

(八)聘用

1.经考试、体检、考察、公示合格者为拟聘用人员。

2.公司对拟聘用人员试用2个月，试用期满后，经考核合格者予以正式聘用并签订聘用合同。考核不合格者，取消聘用。

3.聘用人员应在规定时间到公司报到，逾期3天未报到者，取消其聘用资格。

五、工资待遇

凡聘用人员一律实行聘用制，试用期工资待遇为3000元/月。试用期满后经考核合格者签定劳动聘用合同予以正式聘用，工资标准参照仁怀市事业单位同等学历执行，待遇按城投公司相关规定执行，往后根据公司薪酬计发方案确定。

六、纪律与监督

本次招聘工作严格按照相关政策和规定，公平公正，严格把关，严肃纪律。杜绝弄虚作假，徇私舞弊，优亲厚友等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众的监督。对违反纪律的报考人员、工作人员和其他人员，按照相关规定严肃追究责任。

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