事业单位面试技巧：人际交往答题技巧（3）

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在事业单位面试中，人际交往是重要测评要素。下面，我们以一道例题来带大家一起感受下这类题型的答题技巧。

例：上级领导来视察工作，由你汇报，汇报过程领导发现前后两个数据数字有出入，质疑数据真实性，你怎么解决?

【解题思路】

态度——问题——对策

【参考答案】

上级领导来视察工作，在听取汇报过程中，发现两个数据数字有出入，由此怀疑数据的真实性。这一方面体现了领导对工作的严谨细致要求;另一方面，也警醒我在以后的工作中，一定要认真仔细、精益求助。

对领导的质疑，我应该沉着冷静，虚心接受领导的批评，第一时间静下心来查找原因。

如果前后两个数据数字有出入，是由于其他数据参数变化导致的，并不是数据造假，我会和领导解释说明数据不同的具体原因。在这个过程中，我会将数据的收集和处理方法，以及得到不同数据的算法，给领导呈现。事后，以文档的方式，呈给领导，消除领导对数据的真实性的质疑。

如果前后两个数据数字有出入，是因为工作纰漏、疏忽大意造成的。我会立即道歉，承认错误，说明自己的问题，请求领导的原谅，并及时改正问题，将数据带来的危害讲到最低，并接受相应的处分和责罚。在今后的工作中，一定要认真细致，严格要求自己。

总之，无论是什么原因导致数据有出入，都说明我工作做得不细致，没有仔细查证。在今后的工作中，以此次教训为借鉴，时刻警醒自己，要注意细节。

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