2019福建厦门翔安区区属国有企业招聘工作人员67人公告(2)

以上报名资料除有效身份证和学历(位)证书等原件外，其他资料概不退还。

(五)资格审核

应聘人员现场报名时招聘单位将进行资格初审，对不符合条件的当场退回;报名结束后，招聘单位将根据岗位资格条件再次对应聘人员报名资格进行资格复核。

审查通过的，将电话或短信通知应聘人员进行考试(考试时间、地点待定，以通知为准)。

办理聘用手续时，区人社局将对报考者的资格条件进行再复核，资格条件的最终确认以区人社局再复核为准。不符合规定条件和岗位要求的，一经核实，立即取消聘用资格。

四、考试办法

考试采取笔试和面试相结合的方式。

(一)笔试

组织符合岗位条件的应聘人员进行笔试。笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分，成绩合格线为60分。笔试内容主要以适应岗位要求的基本理论知识和专业技能知识为考试主要内容，不指定复习用书。(笔试具体时间、地点另行通知)

(二)面试

从笔试成绩达到合格线的应聘人员中，按岗位招聘数与面试人数1:3的比例从高分至低分确定面试人选;不足1:3的，则按笔试成绩合格实际人数确定。若某招聘岗位参加笔试人员均达不到合格线，则重新招考。

面试满分为100分，合格线为60分;实际参加面试人数与拟聘人数比例等于或低于1:1的，面试成绩应达到70分(含)以上，方可进入体检。

(三)综合总分计算方法

综合总分合格线为60分。计算方法为：综合总分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方法取小数点后2位(必要时可增加小数点位数)。综合总分相同者，按以下规则进一步确定名次排列：

1.按笔试成绩从高到低排列。

2.若笔试成绩又相同，按面试成绩排列。

3.若面试成绩依然相同，由面试组织部门组织他们重新进行面试，取重新面试成绩较高者进入体检环节。

五、体检与考核

1.体检。从笔试、面试成绩和综合总分均合格者中，根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定体检人选。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求(岗位对身体条件另有要求的，还须符合相应项目规定的标准),具体检测方法由体检医院结合实际确定。体(复)检费用应聘人员个人自理。体检时间地点待定，届时通知。参加体检人员需携带本人有效身份证原件在规定时间段内按要求到指定的医院集中体检，不按要求参加体检者，视为放弃聘用资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予录用或取消录用。

复检参照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)的有关规定执行，其中：

①对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。

②考生对非当日或非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内，向组织体检单位提交复检申请。组织体检的单位另行指定医院复检，复检时不得告知复检项目。复检只能进行1次，体检结论以复检的结果为准。自行体检的结果无效。

③组织体检单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。

女性报考者因怀孕、哺乳期需申请延期体检的，应提供相应的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

2.考核。体检合格的应聘人员，列入考核对象，由招聘单位组织对其政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作表现及业绩以及是否需要回避等内容进行考核，并对应聘人员的资格条件再次进行审核，考核不合格者不予聘用。考核工作前，通过中国执行信息公开网(http://shixin.court.gov.cn/)核实考察对象有无失信被执行的情况。发现考核对象被列为失信被执行人的，查看对应案号并联系执行法院，函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的，应在招聘单位约定的期限内提供执行法院的书面证明，方可进行考核;尚未履行义务的，取消其聘用考核资格。报考者在试用期被列为失信被执行人的，取消其聘用资格。

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