2019贵州遵义市赴高校招聘人才国有企业岗位128人公告(2)

五、招聘程序

事业单位工作人员招聘，按照发布公告、现场报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、办理录聘用手续等程序进行。企业工作人员招聘，除发布公告、现场报名统一进行外，后续招聘程序由用人单位自行确定。

(一)发布公告

此次招聘活动将在遵义党建网、遵义市人力资源和社会保障局网站、招聘活动相关高校就业指导中心等网络页面和相关报刊媒体发布招聘公告。

(二)现场报名及资格审查

此次公开招聘工作的现场报名、资格审查、面试等工作定于11月1日-12月20日之间进行。

现场报名时需提供下列材料：

1.个人简历、就业协议(应届毕业生需提供<全国普通高等学校毕业生就业协议书>，往届毕业生就业协议由招聘单位准备)及《遵义市2019年国有企事业单位赴高校招聘人才报名表》(附件2);

2.有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)、毕业证书、学位证书原件及复印件1份。(其中：2020年应届硕士研究生、六所教育部直属师范大学师范生公费教育应届本科毕业生只提供毕业生就业推荐表，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供毕业证书、学位证书原件及复印件)。国外，香港、澳门、台湾学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书” 及“台湾地区学历学位认证书”原件及复印件1份;

3.资格证书原件及复印件1份(可提供相关考试合格证明，截至2020年9月30日前，在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的资格证书<或文件>原件及复印件);

4.本人近期一寸正面免冠同底照片2张;

5.机关事业单位在职人员需提供所在单位及主管部门同意报名的证明，不提供证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。

6.应聘岗位所需的其他相关材料按要求提供。

资格审查贯穿考核招聘的各个环节，请应聘人员务必按照招聘公告及职位要求进行报考，在招聘各个环节如发现应聘人员不符合资格条件或证书证件等弄虚作假行为，即时取消其应聘资格，责任由应聘人员自负。

(三)面试

面试对象为通过现场报名的应聘人员。本次公开招聘的事业单位工作人员，根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)《遵义市引进高层次人才实施办法(试行)》(遵人领发〔2014〕6号)《遵义市引进急需紧缺人才实施办法(试行)》(遵人领发〔2014〕7号)等相关规定，采取简化程序招聘(不限考试形式、不限开考比例)的方式进行，招聘单位直接通过面试(非结构化)成绩确定职位人选。每个职位面试专家5-7人，由主管部门(单位)负责领导、组织人事部门负责同志、招聘单位负责人、行业专家等组成。面试时重在考察应聘人员的专业技术能力、组织协调能力、语言表达能力、综合能力等。面试实行百分制，成绩当场告知应聘人员。

(四)签约和双选签约(双选签约为中小学教师岗位设置)

1.面试结束后，按照计划招聘人数和应聘人员面试成绩在70分以上人员中从高到低按1：1比例确定签约人选，并签订就业协议(若拟签协议人员末位面试成绩并列，则对成绩并列者进行重新面试评分)。签订就业协议的人员，在取得相应的学历学位、资格证书以后即可申请按程序进入体检、考察、公示、办理聘用手续等环节。

2.双选签约(中小学教师岗位)：面试、签约结束后，各招聘单位在相应学科若还有剩余职位(学科)计划数，考生在报名表上注明“服从调剂”、且面试成绩在60分(此次招聘我市各个单位评定分数均有效)以上未能签约者，进入双选签约。

3.双选签约程序(中小学教师岗位)：双选签约环节，考生按学科分类依次上台进行自我介绍、试讲及问答交流，有剩余职位数的各招聘工作组组长代表本地剩余职位表态是否愿意聘用该考生，考生从有意向聘用自己的单位中最终确定签约单位后，履行签约手续;对于考生放弃选择的职位,继续双选或纳入下一站高校招聘点进行招聘。

应聘人员与招聘单位签订就业协议以后，不得再另报其他岗位，一经发现将取消其应聘资格，责任由应聘人员自负。应聘人员要随时保持电话畅通，如果需要更换电话号码，须及时反馈招聘单位。我市针对此次公开招聘已经签订就业协议的人员，将及时按程序办理完善相关后续手续。

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