2021中智集团招聘重要岗位公告(3)

12.负责集团科技金融、科技创新投资基金等建设工作;

13.负责集团委派财务人员的管理与考核工作;

14.组织并落实集团领导交办的其他事项。

岗位任职资格

1.年龄：45周岁及以下;

2.教育背景：大学本科及以上学历，财务、金融、会计等相关专业;

3.工作经验：具备15年以上相关工作经历，10年以上财务管理工作经验，熟悉国有企业财务、投资、审计相关工作。应为现职或曾经担任国有企业集团总部财务部副职及以上职务，或集团所属大型二级企业总会计师、财务部正职及以上职务;

4.资格证书：具有中级会计师及以上职称，或注册会计师资格。

能力/素质要求

1.熟悉国家相关财政法律法规和税收政策，具有全面的财务知识体系，精通财务、税法政策、运营分析、成本控制及成本核算，精通大型集团公司财务管理工作;

2.善于处理流程性事务、具有较强的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;具备较强的分析控制能力、组织协调能力和谈判能力，能够独立完成年度决算的编制工作;

3.具备驾驭复杂问题的能力，能够承担较强的工作强度和压力。具有国有企业重组、改制、上市相关工作经验者优先;

4.具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力、文字表达能力;

5.敢于担当、认真负责，坚持原则、敢于碰硬，具有较强的斗争精神和斗争本领;

6.具备较强的工作主动性和良好的统筹、沟通协调能力;

7.熟练运用EXCEL、用友NC财务和久其平台软件;

8.严格自律，品行端正、清正廉洁，德才素质好，无不良记录，能够承受较大工作压力。

五、人力资源部(党委组织部)副部长

招聘单位：中国国际技术智力合作集团有限公司

招聘部门：人力资源部(党委组织部)

主要职责描述

1.负责编制和修订薪酬绩效相关的政策、制度、员工手册等，并组织贯彻落实;

2.负责集团、分支机构工资总额、薪酬方案和绩效方案的制订及完善，指导并监督分支机构开展薪酬福利工作;

3.负责集团领导、集团党委管理干部的履职待遇、业务支出、薪酬兑现和报批等工作;

4.负责集团总部职工及相关人员的薪酬发放、个税申报等相关工作;

5.落实国家有关社会保障工作要求，建立实施企业年金制度，办理总部员工社会保险、补充医疗保险、住房公积金业务;

6.负责建立和完善集团的绩效考核管理体系，组织和实施综合考核评价、经营业绩考核等工作，指导分支机构开展员工绩效管理工作;

7.负责集团薪酬绩效数据、人才资源统计等相关信息的收集、统计、分析、报送及数据信息的动态维护;

8.负责集团劳动关系、劳务用工及劳动合同的管理，及劳动争议的处理;

9.负责集团总部员工入职、转正、调动、交流、借调、休假、考勤、退休和离职等手续办理;

10.参与人力资源系统的建设和管理，OA系统人事相关功能的管理;

11.组织并落实集团领导交办的其他事项。

岗位任职资格

1.年龄：40周岁及以下;

2.政治面貌：中共正式党员;

3.教育背景：大学本科及以上学历;

4.工作经验：具备8年以上薪酬绩效管理从业经历，熟悉国有企业人力资源管理相关工作，人选为现任或曾经担任国有企业集团总部组织人事部门副职及以上职务，或集团所属大型二级企业组织人事部门正职及以上职务的优先考虑。

能力/素质要求

1.熟悉并严格遵守国资委及相关主管部门关于薪酬绩效管理的各项规章制度;

2.有较强的专业素养和薪酬绩效工作实践经验，熟悉国有企业薪酬绩效工作;

3.敢于担当、认真负责，坚持原则、敢于碰硬，具有较强的斗争精神和斗争本领;

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