2021江苏海州湾发展集团有限公司招聘13人公告(2)

(4)加试笔试或技能测试的招聘岗位，在笔试或技能测试合格人员中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1:10的比例确定参加适岗性评价人选(末位成绩并列的，一并参加)。

2.适岗性评价

总分为100分。对应聘人员的综合素质和实际工作能力进行评价。根据应聘人员的学习经历、工作经历、所学专业、职称、从业资格、工作业绩及奖惩情况的岗位匹配性等进行综合评价打分。

3.资格复审

(1)无笔试或技能测试的岗位，根据适岗性评价成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1:5的比例确定资格复审的人选(末位成绩并列的，一并参加)。

(2)有笔试或技能测试的岗位，根据折合成绩(适岗性评价成绩×40%+笔试或技能测试成绩×30%，按四舍五入法保留两位小数)从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1:5的比例确定资格复审的人选(末位成绩并列的，一并参加)。

(3)资格复审具体时间及地点另行通知。未按时参加资格复审的应聘人员视为自动放弃。

(4)资格复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同一岗位的人员中，从高分到低分依次递补。被取消面试资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向招聘单位陈述申辩。

4.面试

(1)资格复审合格人员直接进入面试。入围面试人员的姓名、笔试(技能测试)成绩、适岗性评价成绩及排名将在连云区人民政府网(http://www.lianyun.gov.cn)公布，入围面试人员名单公布后不再递补。

(2)面试具体时间及地点另行通知。未按时参加面试的应聘人员视为自动放弃。

(3)面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%。

面试成绩没有达到合格分数线的，视为不满足岗位要求，将不被录用。

5.总成绩计算

总成绩的计算方法为：无笔试或技能测试岗位的总成绩=适岗性评价成绩×40%+面试成绩×60%;有笔试或技能测试岗位的总成绩=适岗性评价成绩×40%+笔试或技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

(三)体检

考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定参加体检人员。如总成绩相同，适岗性评价成绩高者参加体检，如适岗性评价成绩仍相同，由招聘单位对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检时间另行通知，体检费用由应聘人员个人承担。入围人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

(四)考察

对体检合格人员由江苏海州湾发展集团有限公司负责组织考察，并根据体检和考察结果确定拟聘用人员名单。考察采取查阅档案、听取单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及遵纪守法等情况。

(五)公示

招聘单位从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟聘用人员名单，在连云区人民政府网(http://www.lianyun.gov.cn)公示，公示期为5个工作日。

因应聘人员体检不合格、考察不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位决定是否递补。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(如遇同分，处理方式同上)。

四、聘用及待遇

(一)聘用及试用期

对公示无异议人员，由江苏海州湾发展集团有限公司及其子公司与被聘用人员签订合同，并办理聘用等有关手续。聘用人员按国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。试用期包括在聘用合同期限内。

(二)工资待遇

工资福利待遇参照江苏海州湾发展集团有限公司薪酬规定标准执行，并按相关规定缴纳社会保险和住房公积金。

五、纪律与监督

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