2021年济宁北湖省级旅游度假区“优才计划”150人公告(2)

(二)资格审查

引才单位对初审通过的人员进行现场资格审查，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点另行通知。

资格审查人员提供以下材料原件及复印件：

(1)《2021年济宁北湖省级旅游度假区“优才计划”报名登记表》《诚信承诺书》;

(2)二代身份证;

(3)国家承认的学历学位证书(应届毕业生须提供就业推荐表);

(4)已签订就业协议的2021年应届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》;

(5)在职人员报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》;

(6)留学回国人员报名的，须提交国家教育部门出具的学历学位认证;

(7)与报名时一致的1寸同底版照片3张;

(8)岗位资格条件需要的其他材料。

资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等，确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。不按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

(三)考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈、面试由引才单位组织实施。面谈结果、面试成绩面向社会公布。

(四)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中按照面试成绩的高低依次等额递补，也可不再递补。

博士研究生的报名按有关政策和程序，由引才单位组织考察测评。同意聘用的，办理相关手续。

(五)公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员名单，由区招聘工作领导小组办公室统一公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位提出聘用意见，办理聘用手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，同时约定最低服务年限为五年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

(六)调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在年度引才计划总量和编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，经区事业单位人事综合管理部门和机构编制部门研究同意后，可按人岗相适原则推荐到其他单位双向选择，调剂安置。对不服从调剂使用的视为自动放弃。

对全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人员，可纳入人才编制“蓄水池”，不受单位用编进人计划数额限制。

四、服务和待遇

(一)人员管理

1、管理岗位人员，纳入我区镇(街)编制实名制管理，根据工作需要由区人力资源和社会保障局统一调剂使用。

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