宝山区事业单位面试：宝山区人社局职能职责

工作职责

　  （一）贯彻执行有关人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策；结合本区实际，研究起草有关人力资源和社会保障方面的规范性文件，并组织实施。

　  （二）根据本区国民经济与社会发展规划和计划，编制本区人力资源和社会保障事业发展中、长期规划和年度计划，并组织实施。

　  （三）综合管理本区劳动力资源和就业工作；制定本区近期和中长期促进就业规划、劳动力市场规划；组织建立、健全本区就业服务体系；综合管理外来人员在本区的就业工作。

　  （四）综合管理本区职业技能培训工作，负责区域内相关社会力量办学单位的机构设立、专业(工种)开设的核准、指导服务、综合管理和质量监督等工作。

　  （五）贯彻执行国家制定的劳动关系基本规则，建立和完善劳动关系调整体系；协调、指导、规范劳动合同制度及集体协商、集体合同的相关管理办法；负责指导企业执行职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策。

　  （六）综合管理企业工资工作，规范企业工资支付行为，落实企业职工最低工资标准，指导企业的工资收入分配。

　  （七）依法处理劳动争议，维护劳动争议当事人的合法权益；依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行教育、处罚。

　  （八）负责管理本区人力资源和社会保障有关基金，依法监督、检查农村养老保险基金、就业促进基金的收缴与使用。

　  （九）负责本区人力资源和社会保障社会化服务网络的规划和管理；建立人力资源和社会保障工作统计报告制度，发布本区人力资源和社会保障工作的动态信息及有关预测报告。

　  （十）贯彻执行《公务员法》、《上海市事业单位聘用合同办法》及有关人事人才工作的方针、政策和法律、法规、规章；结合本区实际，研究制定人事人才工作的规范性文件，并组织实施有关法规、规章和政策。

　  （十一）负责本区国家机关、事业单位的人事管理；研究制定人事制度改革的政策和措施，推行科学化、法制化的人事管理制度；指导本区机关、事业单位的人事制度改革。

　  （十二）综合管理国家公务员工作和组织实施国家公务员制度。

　  （十三）综合管理专业技术人员和管理人员工作，制定并组织实+施专业技术人员和管理人员队伍建设以及继续教育的政策和措施；负责国外智力引进工作，指导机关事业单位技术工人技术等级考核工作。

　  （十四）综合管理人才引进、开发、培养和培训工作，开展人才资源的预测、分析、统计工作；制定人才培训和人才开发规划；综合管理人事系统信息工作。