信阳事业单位公共基础知识辅导:法律考点之劳动法(4)

　　二、劳动合同终止

　　终止情形

　　①劳动合同期满的;

　　劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：

　　A从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

　　C女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　例外：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同终止，按国家有关工伤保险规定执行。

　　②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　④用人单位被依法宣告破产的;

　　⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的;

　　⑥法律、行政法规规定的其他情形。

　　劳动争议解决程序

　　一、调解：不是解决劳动争议的必经程序。劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起15日内调解结束。到期末结束的，视为调解不成。调解协议无必须履行力。

　　二、仲裁——必经程序：先裁后审，不裁不审的原则。

　　1、仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

　　2、仲裁调解书具有法律执行力。

　　3、原则—谁主张谁举证。但用人单位的举证责任重大，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

　　三、诉讼

　　1、时效：自收到15日内起诉。

　　2、超期诉讼：对于仲裁委以当事人申请超期为由不予受理的 当事人诉至法院，法院应当受理，法院经确认超期又无不可抗力或其他正当事由的，驳回起诉。