2020陕西宝鸡蟠龙新区开发建设有限公司及所属公司招聘17人公告(2)

④各职位的报名人数与拟招聘计划的比例一般不低于3：1。报名结束后，达不到开考比例的，核减招聘计划或取消招聘计划。报考被取消职位的人员，如符合报考其他职位条件的，可在规定的时间内申请改报其他职位，改报只能进行一次，未在规定时间内进行改报的，视为应聘人员放弃报名资格。

3、现场资格审查

(1)本人携带有效身份证、毕业证、学位证、报考职位要求其他条件的相关材料原件及复印件(各1份);

(2)打印携带报名表(一式2份，粘贴照片 )，本人声明栏需应聘者本人签字并按手印确认报名表信息真实有效。

(3)近期二寸彩色蓝底免冠证件照2张(背后用铅笔写清姓名);

(4)报名者应真实填写相关情况，并对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者取消应聘资格。

(5)现场资格审查贯穿招聘全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，立即取消应聘资格，并按有关规定予以严肃处理。

4、笔试

(1)笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试方式进行，笔试满分100分，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字综合能力等。笔试成绩由高分到低分的顺序进行排序，按照3:1比例确定参加面试人员。

(2)笔试时间及地点另行通知。

5、考察

考察由宝鸡蟠龙高新技术产业开发区管理委员会统一组织实施。根据职位要求，分赴各考察对象单位，对考察对象的资格条件进行核实，重点从德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开招聘职位的适应程度进行全面考察，并形成书面考察材料。考察环节中若出现职位空缺，按照总成绩排名依次进行递补。

6、面试

(1)面试主要采取结构化面试方法，面试满分100分。面试考官由专家评委组成，综合考量应聘人员的专业知识、业务能力及综合素质。应聘人员考试总成绩按照笔试成绩、面试成绩综合计算确定。应聘人员考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩保留小数点后两位，不进行四舍五入。

(2)面试时间及地点另行通知。

7、体检

(1)根据考试总成绩由高分到低分的顺序确定体检考察对象。体检考察对象与公开招聘职位计划的比例为1:1。考试总成绩出现并列时，按笔试成绩高低确定排名顺序。

(2)体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，体检费用由参加体检人员自行承担。

(3)体检工作结束后，由体检机构出具“合格”或“不合格”的结论性意见。应聘人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知5日内，向宝鸡高新人力资源有限公司提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

(4)对体检不合格、放弃入职资格等因素形成的招聘职位人数空缺，根据招聘职位空缺人数，按照综合成绩由高分到低分排序依次递补。

(5)体检时间及地点另行通知。

8、公示

根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，拟录用人员名单在宝鸡蟠龙高新技术产业开发区管理委员会官网及微信公众号、宝鸡高新人力资源有限公司官网及微信公众号进行公示，公示期为5个工作日,同时公布举报电话，接受社会监督。公示期满前出现职位空缺时需要递补的，按照总成绩排名依次递补。

9、录用

公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员予以录取,与宝鸡市蟠龙新区开发建设有限公司及所属公司签订劳动合同，在规定期限按时到岗，未在规定期限内报道上岗，视为自动放弃。聘用人员实行试用期制度，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。

10、聘用

全市党政机关、全额拨款事业单位在编在岗拟聘用人员由宝鸡蟠龙高新技术产业开发区管委会组织人事部门协调原任职单位，经原任职单位同意后，按照市委《关于进一步发挥党建引领作用推动开发区发展的若干意见》(宝〔2019〕16号)“鼓励党政机关或事业单位工作人员到开发区工作，保留档案身份3年”、“对在开发区兼职的干部，可实行待遇补差”等有关要求，办理岗位聘用手续并享受相应薪酬待遇。

手机端链接：https://m.sydw8.com/2020/1112/363487.html