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2020浙江金华义乌市水务建设集团有限公司员工秋季招聘16人公告(2)

2020-11-20 16:33      文章来源:义乌市水务建设集团有限公司

1.根据岗位资格条件对应聘人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审核,公布通过人员名单。

2.招聘计划数与通过资格审核人数之比达不到1:3的,酌情核减或取消招聘计划。招聘计划取消的,报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起2日内进行改报名。逾期未改报的,视作放弃改报名。

(三)考试

考试分为“笔试+面试”、“量化考核+面试”、“实操考核+面试”三种方式,其中:①应聘安装公司工程管理员、第二自来水公司设备自控维护员岗位的进行量化考核和面试;②应聘安装公司预决算员岗位的进行实操考核和面试;③应聘其他岗位的人员进行笔试和面试。

1.笔试

文秘岗位笔试科目为写作,满分100分,其余岗位笔试科目为《职业能力倾向测验》一门,满分100分。笔试合格线均为60分,笔试合格的方可进入面试。笔试环节由公司委托外部专业机构负责出题、阅卷。

2.量化考核

根据应聘人员的学历、资历、职称、个人获奖情况等内容进行综合评价,满分100分。

3.实操考核

考试内容为与考试岗位相关的技能操作水平,满分100分。

4.面试

(1)参加“笔试+面试”考核的岗位应聘人员根据笔试成绩从高分到低分,按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选(招聘计划数3名及以上的,比例为1:2),不足规定比例的按实际人数确定;以“量化考核+面试”、“实操+面试”形式参加考核的应聘者通过资格审核后全部入围面试。

(2)面试采取结构化面试的形式,满分为100分,合格分为60分。面试不合格者,不能列入体检、考察对象。面试实施前,入围面试人员经确认不参加面试的,在该岗位笔试合格人员中从高分到低分予以递补。

5.总成绩:

(1)计算方法:

①参加笔试+面试的人员:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

②参加量化考核+面试的人员:总成绩=量化考核成绩×40%+面试成绩×60%;

③参加实操考核+面试的人员:总成绩=实操成绩×60%+面试成绩×40%;

(2)计算总成绩时保留两位小数,若总成绩相等,以笔试、实际操作或量化成绩高的排位在前。

(四)体检

面试结束后,根据考生总成绩从高到低按招聘计划数1:1.5的比例确定参加体检人员,不足规定比例的按实际人数确定。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。

体检费用由考生自理。

未按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。考生放弃体检或体检不合格的,按总成绩从高到低依次递补。

(五)考察

体检结束后,在体检合格人员中按总成绩从高到低按照招聘计划数1:1的比例确定考察人员,不足招聘名额的按实际人数确定。考察内容包括个人在思想品德、遵纪守法和过往工作经历等方面的表现情况。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

考察结论为不宜聘用的,或在公示前放弃聘用资格的,在该岗位合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察,公示后不再递补。

(六)讨论人选

在考察合格人员中根据总成绩从高到低按招聘计划数1:1的比例(不足招聘名额的按实际人数)确定拟聘用人员,提交集团党委会研究确定。

(七)公示

将拟聘用人员名单在义乌水务集团网上公示7天。

(八)聘用

公示期满后,没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的,由各录用单位办理相关聘用手续。聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的,取消聘用资格。

四、其他

1.本次招聘所涉及的岗位要求年龄、工作年限、任职年限等计算统一截止到公告发布之日;

2.资格审核、考试、体检、考察、聘用等各环节情况均在义乌水务集团网(http://www.yiwuwater.com)公布。

3.应聘人员须携带有效期内的第二代身份证参加考试及体检,各考试环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的,视作放弃。

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