2020甘肃酒泉市引进急需紧缺人才108人公告(2)

本次面试考核采取结构化面试方式，实行百分制，主要采取综合素质评价和专业能力测试等方式进行，重点考察引进人员的专业技能和综合素质，掌握拟引进人选的基本情况、资格条件、专业能力、道德品质、个人诚信、奖惩情况等，形成面试考核结论。面试划定最低分数线为80分，最低分数线也是考生入围录取线，达不到最低分数线不论学历高低均不予聘用。

面试结束后，由主管部门商用人单位提出意向引进人才名单，报市委人才工作领导小组办公室审核。

(三)确定引进对象

由市直有关主管部门分别向市委人才工作领导小组报告意向引才人员名单，经市委人才工作领导小组研究通过后确定为引才对象，市直主管部门和用人单位与引进人才签订意向性协议。

(四)体检

与招聘单位签订了引进人才协议的学生毕业后，由用人单位参照最新《公务员录用通用体检标准(试行)》组织体检。体检不合格人员，终止拟聘协议。

(五)考察

用人单位对拟引进人才进行进一步考察，主要通过征询应聘人员毕业院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区)意见，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学业成绩)、家庭情况、主要特长进行考察，考察结束后形成书面考察结论。不符合招聘条件的终止就业协议。

(六)资格复审

用人单位对拟聘用人员档案、证件进行复审，与考察合并进行。2021年应届毕业生复审在正式毕业后进行，在档案中发现影响聘用情形或未能按期取得毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证、普通话等级证等证件资料的，缺少任何一项或有弄虚作假情形的，取消拟聘用资格，被取消拟聘用资格的责任由应聘人负责。

(七)公示聘用

用人单位提请人事主管部门审定同意后，由主管部门对拟聘用人员进行5个工作日的公示，对公示期满无异议的，按有关规定办理相关聘用手续，签订聘用合同，安排到岗工作;对反映问题有影响聘用情形并查实的，取消聘用资格，被取消聘用资格的责任由应聘人负责。

(八)政策待遇

事业单位引进人才纳入事业编制管理，享受酒泉市事业单位工资福利待遇;编制备案制管理的单位按照相关规定执行;企业引进人才享受企业职工福利待遇。经认定符合《酒泉市急需紧缺高层次人才引进管理办法(修订)》(酒办发〔2019〕133号)的兑现相应待遇。

招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续;试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

四、其他事项

1.应聘人员报名后，保持联系电话畅通，未按要求参加各环节工作的，取消相应资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。

2.应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告规定参加报名、面试和体检等环节工作。

3.在报名、面试、体检、考察、资格复审等各环节、程序中，凡发现弄虚作假或违反纪律规定等情形，经调查属实的，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。

4.前期在每日甘肃网和“新甘肃”手机APP“2021年甘肃省选调生招录暨高层次人才引进宣介会”专题上发布的2021年酒泉市急需紧缺和高层次人才引进岗位需求信息，仅作宣传推介使用，具体岗位设置、条件要求等均以本公告为准。

5.本公告未尽事宜，由市委组织部、市人社局负责解释;岗位简表专业要求由用人单位负责解释。

报名咨询电话：

中共酒泉市委组织部 0937-2618836

酒泉市人力资源和社会保障局 0937-2618488

附件：

附件1：报名登记表、诚信承诺书.xls

附件2：酒泉市2020年公开引进急需紧缺人才岗位简表.xls

2020年11月23日中共酒泉市委组织部

酒泉市人力资源和社会保障局

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