2020福建梅列区城市建设投资发展集团有限公司招聘10人公告(2)

(二)面试

招聘领导小组组织相关人员对符合条件的面试人员进行面试，面试采用问答形式，成绩实行百分制，主要测试竞聘人员的语言表达能力(10%)、专业技术能力(60%)、岗位适应能力(20%)、综合应变能力(10%)等方面与应聘职位的适应程度，当符合条件的面试人员只有1人时，正常组织面试，面试成绩在60分及以上方可进入体检程序。

(三)体检

1.体检对象的确定：按招聘人数与体检人数1:1的比例，在面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低的顺序依次确定;

2.体检标准：参照公务员录用体检通用标准并严格按照国家相关规定执行(部分行业对岗位体检标准由明确规定的，按省级以上行业主管部门制定的标准执行)。体检费用由体检者本人自理，经正式录用，体检费用可凭体检单据给予报销，体检缺席者，取消聘用资格;

3.体检者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予聘用或取消聘用;

4.体检的组织：体检由区城发集团公司统一组织，体检医院为为区级及以上综合性医院，具体事宜另行通知。

(四)考察

1.体检结果公布后，招聘单位及主管部门应在30个工作日内完成对面试、体检均合格竞聘人员的考察，竞聘人员应在规定时间内及时提供相关政审考察材料，未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考察及聘用资格;

2.考察主要核实竞聘人员是否符合规定的岗位条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察可采取谈话、查阅档案、学历(学位)等资格条件验证、调查等方式进行，主要考核竞聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，形成考核书面材料，并根据考核结果决定是否予以聘用。

(五)公示和聘用

区城发集团公司严格按照招聘岗位条件要求、招聘程序和考核结果等流程确定拟聘人选，经体检和考察结果合格的拟聘人员，经招聘领导小组研究同意后，在梅列区政府门户网站及公司公示栏进行公示。同时，公布监督电话，接受社会监督，公示期为3天，公示期满且无异议予以聘用;在公示期内有异议的，经招聘领导小组核实后，根据实际情况集体审议决定是否聘用。

(六)聘用手续及待遇

拟聘人选经公示不影响聘用的，按相关规定程序办理有关聘用手续。

1.试用：试用期二个月，试用期工资按试用薪资计发不享有“五险一金”，试用期满经考核确定正式聘用或取消聘用;

2.正式聘用：试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续(签订劳动合同)。每个岗位聘期为三年，聘期届满后根据业绩考核情况决定解聘或续聘;

3.薪酬待遇：经试用期满正式聘用的人员薪资，参照公司薪资制度计发，并按国家有关政策规定办理“五险一金”;

4.其它：新录用人员(含试用期)原则上在集团公司或子公司要服务满5年最少3年，其它相关规定按《梅列区城发集团公司人力资源管理办法》执行。

五、其他事项

(一)聘用人员递补

报名者在体检、考察、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，可在该岗位符合条件的其他报名者中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补。各环节的递补必须在15天的期限内完成，且各环节的递补次数不超过两次。经考察合格的拟聘人员因故退出或被取消聘用资格的，由区城发集团公司综合考虑面试和实际情况，决定是否递补。

(二)招聘信息发布

梅列区人民政府网站(http://www.ml.gov.cn/)是本次发布公开招聘相关信息的主要渠道，请报名者注意登陆网站了解最新通知等面试信息。报名者在本次招聘过程中如有相关问题，可通过电话咨询，联系电话: 0598-8299609。

六、纪律和监督

1.招聘监督小组要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照相关规定，加强对招聘工作的指导、监督和组织实施;招聘领导小组要高度重视，精心组织，严格程序，规范运作，确保公开招聘工作的顺利进行;

2.竞聘人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对报名时提交的信息和相关材料真实性、准确性负责，凡是填报信息失真或提供虚假材料的，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其招聘资格;

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