2021湖北彭家寨旅游开发有限公司人力资源招聘48人公告(2)

(1)财务类：持初级职称的加1分，持中级职称的加2分，持高级职称及注册会计师的加5分;

(2)工程类：持初级工程师职称的加1分，持中级职称及以上的加5分。

符合加分条件的人员，在报名资格审查时提供相关证书(资料)原件和复印件一份进行审查加分，逾期未办理加分审查手续的，视为自动放弃加分。

(五)招聘职位人数的减少或取消

报名结束后，经理级及以上管理岗位报名人数与职位计划招聘人数达不到3:1比例的职位，其招聘计划数予以减少或取消;主管级及员工级岗位报名人数与职位计划招聘人数达到1:1的比例，其招聘计划数即有效。职位招聘计划减少或者取消的，经招聘小组同意后，报考该职位的人员经招聘方面谈，由报考人员本人申请，在自愿的基础上给予改报其他符合条件的职位。

(六)面试

面试前进行各类证件的复审。对经理级及以上管理岗位参加面试人数与招录职位计划数达不到3：1比例的职位，面试予以取消;对主管级及员工级岗位参加面试人数与招录职位计划数达到1：1比例的职位，即组织面试。

采用结构化面试形式，成绩满分为100分，面试时间和地点另行通知，成绩将在“宣恩新闻网”、“宣恩县人民政府”网站上进行发布。

(七)总成绩计算

总成绩按百分制计算。总成绩=面试成绩+加分。面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留整数。同一岗位出现人员成绩并列的，组织二次面试，成绩高的进入招聘下一环节。

(八)体检

根据报考人员面试总成绩由高到低按岗位计划招聘人数等额确定体检对象，体检费用由考生承担。不按时参加体检的，视为自动放弃。进入体检环节后，如出现某岗位人员空缺，根据考试成绩依次递补。体检时间、地点另行通知。

(九)考察(政审)

体检合格的报考人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。进入考察环节后，如出现某岗位人员空缺，根据面试成绩依次递补。

(十)公示

经面试、体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，在“宣恩新闻网”、“宣恩县人民政府”网站上公示，公示期为3个日历天，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

(十一)试用

公示期结束后，对拟聘用人员进行试用，试用期为2个月。试用期薪资标准按公司相关规定执行。

(十二)聘用

试用期满，经考核合格的人员，由湖北彭家寨旅游开发有限公司与其按规定签订劳动合同，办理聘用手续;经考核不合格的人员，予以辞退。

四、相关说明

(一)报考人员报名登记的联系电话需保持24小时畅通，如电话关机、停机等原因造成未能及时通知招聘相关事项的，后果由报考人员自负。

(二)报考人员报名考试时应仔细阅读招聘简章内容，清楚并同意有关诚信报考要求及与疫情防控相关公告内容。

(三)本《招聘简章》未尽事宜由招聘小组负责解释。

附件1：湖北彭家寨旅游开发有限公司人力资源招聘职位表.doc

附件2：湖北彭家寨旅游开发有限公司人力资源招聘报名表.doc

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