2021浙江金华义乌陆港集团夏季人才招聘49人公告(2)

报名资料除原件外不退回。

(二)资格审查

公司对报名人员的学历、专业、经历、资历等进行资格审查，通过资格审查的人员名单将在义乌市国际陆港集团有限公司门户网上进行公布。

各岗位经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起2个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报名。

(三)考试

经资格审查合格的人员，公司将通知其参加考试，考试时间、地点另行通知。

根据不同的岗位，考试采用“笔试+面试”或“履历评价+面试”的方式进行。

1.笔试

笔试内容以综合基础知识为主(部分岗位含有专业知识内容)，测评应聘者的语言理解、逻辑思维、行政能力、分析问题及解决问题等综合能力及专业知识，满分100分。

2.履历评价

根据应聘人员的学历、工作经历、职称、职业资格证书等内容进行综合评价，满分100分。

3.面试

根据笔试(履历评价)成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，招聘计划数大于等于3人的岗位按1:2的比例确定入围面试人员。面试采用结构化面试的形式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。面试成绩满分为100分。面试合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察对象。

4.总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩(履历评价)×40%+面试成绩×60%。

(四)体检

根据应聘人员总成绩和招聘计划数从高分到低分(计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前)按1:1.5的比例(有小数的四舍五入)依次确定参加体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。

体检由公司统一安排，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。体检费用由应聘人员自理，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》执行。

(五)考察

体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1:1确定考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。考察内容包括违法犯罪记录查询、遵纪守法情况、个人思想品德、学历真伪查验、工作经历真伪查验等，部分考察内容应聘人员应根据公司要求作出相应承诺。

(六)公示

考察合格人员确定为拟录用人员，在义乌市国际陆港集团有限公司门户网公示7天。

(七)录用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按公司人力资源管理制度办理录用手续。无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。录用人员除考入机关、事业单位等情况外，需为公司至少提供2年以上服务。

应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用的或放弃录用资格的，均在相应岗位体检合格人员中按总成绩由高到低向下递补考察、录用。

(八)人才储备库

在面试合格且未录用的人员中，根据其总成绩，各岗位取前50%人员(有小数的四舍五入)，列入人才储备库报上级部门备案。当年度内新入职人员离职或同岗位有急需用人的，经公司研究，报经市人社局审核同意后，可根据需要从人才储备库中按成绩从高分到低分予以递补。

四、薪酬福利

应聘人员录用后，薪酬福利按照公司相关制度发放，其中财务审计岗位可按三级主管定级。公司按有关规定缴纳五险二金，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。

五、其他事项

(一)凡与用工企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

(二)本次招聘所涉及的工作经历计算时间统一截止到公告发布之日。

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