2021年安徽芜湖市市属国有企业面向退役士兵招聘12人公告(2)

(3)报名表

(4)《考生新冠疫情防控承诺书》

(5)退伍证原件、复印件

报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。

(二)体能测试

报考人员需经体能测试合格后方可进入笔试环节。其余岗位资格审核通过后，可进入笔试环节。

体能测试分三项进行：一千米跑步、俯卧撑、屈膝仰卧起坐。三项皆达到合格标准方可进入笔试环节。体能测试仅评判“合格”、“不合格”，不计分数且不计入综合成绩。

具体标准：4分12秒内完成一千米跑;

3分钟内完成35次以上俯卧撑;

5分钟内完成50次以上屈膝仰卧起坐。

(三)笔试

1.笔试采取闭卷考试的方式进行，满分一百分。笔试确认报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减岗位招聘计划数。

笔试内容：公共基础知识

2.笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数3:1的比例，确定参加面试人员。进入面试最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。因考生放弃等原因出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。

为确保新进人员素质，设置笔试最低合格线为50分，达到最低合格线的人员方可进入面试。

(四)面试

面试通知书领取时间另行通知，将于笔试后发布在芜湖人才网。

面试采取结构化面试形式，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分。

面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。如同一岗位进入面试人数小于或等于岗位招聘计划数，则考生面试成绩需达到同一考官组所有参加面试考生的平均分数方可进入体检环节。

考试综合成绩按笔试成绩和面试成绩5:5比例合成，即考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(五)体检

根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选，如出现考试总成绩相同的，按笔试成绩得分高者优先，笔试成绩也相同的，则按笔试成绩中客观题得分高者优先。

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

(六)考察和公示

主要内容：家庭成员、主要社会关系、政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者，一律取消其拟聘资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。体检和考察递补累计不得超过两次。

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网官网进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向驻委纪检监察组反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。招聘工作完成后，将聘用人员情况报相关部门备案。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、其它事宜

1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

手机端链接：https://m.sydw8.com/2021/0610/384768.html