2021年福建龙岩雁翔实业发展集团有限公司所属弘龙公司招聘管理及专业技术人员15人公告(4)

面试采取半结构化形式，分为必答题和考官提问两个环节。面试考察内容包括但不限于语言表达、逻辑思维、知识结构、专业素质、应变能力等。

3.招聘总成绩的计算

(1)招聘总成绩实行加权平均，包含资格审查分和面试分。其中资格审查分满分100分，占总成绩的30%;面试分满分100分，占总成绩的70%;

增设笔试环节的岗位招聘总成绩由笔试分和面试分加权平均构成。其中笔试分满分100分，占总成绩的50%;面试分满分100分，占总成绩的50%;

(2)面试成绩合格分数线为70分，若低于70分的，由招聘领导小组研究是否进入考察环节。

(3)同一岗位的报考者总成绩分数相同时，则以面试分数高低进行排名。如总成绩和面试分均相同，以学历高低排名;如学历仍然一致，以专业技术职务(职称)进行排名;如专业技术职务(职称)仍然一致，以招聘岗位相关工作时间长短确定排名。如上述条件均一致，无法区分排名，则进行加试，具体由我司组织实施。

(三)组织考察

根据招聘人数按1:1的比例，在面试考核合格人员中，按照招聘总成绩排名先后确定考察人选。由集团招聘领导小组组织考核小组对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，并对其应聘资格条件及相关材料进行再次核查。重点核查有无违法犯罪、有无党规党纪处理、是否为失信被执行人以及计生、综治问题等。被考察人应提供个人征信证明、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明、居住地乡镇(街道)出具的综合治安证明和计划生育证明等材料。对有违反国家法律法规和计划生育等政策人员，视为考察不合格。

(四)健康体检

体检由公司统一组织到指定的医院进行，参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》。所有体检项目(含X射线类项目等)须自公司通知体检后的30天内(含第30天)完成(含复检)。体检人数按招聘职位1：1比例确定人选，因个人原因放弃、体检不合格、未按期参加体检、体检因个人原因未按期完成及其它原因无法体检的，视同放弃资格。体检费用待个人入职并经试用期考核合格后，凭体检发票报销。

(五)研究聘用

(1)公司将按照规定程序和标准，根据招聘总成绩高低顺序、考察情况和体检结果综合考虑，择优确定拟录用人员。因个人原因无法应聘或考察后无法满足应聘条件或体检不合格的，由招聘领导小组研究决定是否予以顺位递补。

(2)若108电站运行技术员岗位(2021年应届毕业生)未招聘到合适人选或者未招聘满的情况下，可将剩余招聘指标直接转移至107电站运行技术员岗位招聘，并按照招聘总成绩排名进行补录。

(六)公示

经招聘领导小组研究确定的拟录用人员，将在雁翔集团微信公众号公示五个工作日。公示无异议后，确定录用人员。

(七)聘用

经过规定程序确定录用人员后，由公司统一安排入职，录用人员必须服从工作安排。录用人员入职时应提供身份证、学历学位证书原件、职称及职(执)业资格证书原件、原单位离职证明(2021届应届毕业生无须提供该证明)等材料。

四、员工管理和待遇

(一)本次招聘的人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的正式录用，不合格者取消录用。企业聘用与公司签订劳动合同，劳务派遣用工按公司规定与劳务派遣公司签订劳动合同。试用期和转正后的薪酬福利待遇按照集团及所属企业薪酬管理办法执行。

(二)本次招聘人员由集团及所属企业根据工作需要安排工作岗位、工作地点，被录用人员应当服从安排和调配。

(三)被聘用人员入职后所持有的职称及职(执)业资格证书应按公司有关规定转入，用于办理相关资质。

五、其他事项

(一)应聘人员所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响聘用的，后果由应聘人员自负。

(二)应聘人员为“双一流”大学全日制毕业者或原985、211重点大学全日制毕业者或全日制研究生毕业者且取得学位的高层次人才和短缺专业人才，同等条件下可优先考虑。

(三)具有高级职称任职资格的高层次人才和短缺专业人才，同等条件下可优先考虑。

(四)应聘人员是中共党员者，同等条件下可优先考虑。

(五)应聘者具备《福建雁翔实业发展集团有限公司及所属企业公开招聘管理及专业技术岗位任职资格表》中表述的优先条件者，同等条件下可优先考虑。

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