2021年浙江台州市椒江区区属国有企业公开招聘56人公告(2)

笔试成绩公布后，根据各招聘职位报考人员笔试成绩，按1:3的比例，从高分到低分依次确定资格复审对象，若遇最后一名同分的，则一并列入资格复审对象。资格复审合格对象出现不足规定比例的，按实际人数确定。

报考人员携带《报名表》参加资格复审。资格复审时，报考人员应当向招聘单位提交有关证明材料，提交的证明材料应当真实、准确。2021年普通高校应届毕业生已取得毕业证书和学位证书的提供毕业证书和学位证书原件，未取得毕业证书和学位证书的提供学校核发的《就业推荐表》、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)，以及有效身份证件和报考岗位所需的其他证书(或证件、证明)的原件及复印件。其他人员提供本人有效身份证件、户口簿(集体户籍卡、户籍证明)、毕业证书、学位证书以及报考岗位所需的其他证书(或证件、证明)等原件及复印件。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件,委培生还须提供委托培养单位同意报考的书面证明。

部分招聘职位有“工作经历”要求的，须提供劳动(聘用)合同(或工作经历证明)以及社保缴纳凭证等证明材料;部分招聘职位有“资格证书”要求的，须提供相应的资格证书;面向大学生“村官”的职位，须提供区委组织部出具的符合有关报考条件的证明(或文件)等。

报考人员所提供的证书(证件、证明)不全、不实或证书(证件、证明)与报考资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，取消其面试资格。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格，或确认不参加资格复审的，不能参加面试。报考人员资格复审不合格，或报考人员确认不参加资格复审的，由招聘单位(或主管部门)在该职位报考人员中按笔试总成绩从高分到低分进行递补，递补一次;递补人员资格复审方式方法同上。

(三)面试(技能测试)

通过资格复审对象从高分到低分，按招聘职位计划数的1:3比例进入面试(技能测试)，如末位成绩并列的，一同进入。距面试(技能测试)3天前，若具有面试(技能测试)资格的人员确认不参加面试(技能测试)的，则在该职位笔试人员中从高分到低分予以替补，进入面试(技能测试)。(面试时间地点另行通知)

面试形式为结构化面试，面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分者不予聘用。

技能测试相关事项另行通知。

(四)考试总成绩

考试结束后，按考生各项成绩乘以权重之和合成为考试总成绩。若出现考试总成绩相同的情况，笔试成绩高的排名在前;如笔试成绩仍然相同，则以抽签方式确定名次(有岗位专业知识考试的职位，笔试总成绩相同，则专业成绩高的排在前，若专业成绩仍相同，则以抽签方式确定名次)。

五、体检与考察

根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘职位计划数的1:1比例确定体检对象，体检参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者确定为考察对象。考察时需对考察对象进行资格条件的复查，并参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)，对其思想政治、道德品质、工作能力、工作表现等进行考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

六、公示与聘用

对考察合格的，确定为拟聘用对象，在台州市椒江区人民政府网站(http://www.jj.gov.cn)和“椒江人社”微信公众号公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映的问题查有实据并影响到聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因出现报考人员在公示前放弃、体检不合格或考察不合格、考察结论不宜聘用的，按该职位考试总成绩从高分到低分依次递补。在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，均不再递补。

拟聘用人员必须在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。报考人员在公示结束后二个月内需与原工作单位解除聘用(劳动合同)关系，无法在规定时间内与原所在单位解除聘用(劳动合同)关系并到报考单位报到的，取消聘用资格。2021年全日制普通高校应届毕业生，凭毕业(学位)证书办理聘用手续，不能在2021年8月30日前取得报考职位规定的学历(学位)证书的，取消聘用资格。

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