2021年山东临沂医养管理有限公司长期招聘招聘204人公告(2)

3.中国高等教育学生信息网(学信网)《教育部学籍在线验证报告》(网页截图无效);

4.网上报名时提供的证书等材料。

现场资格审查时，以上附件需提供原件及复印件一份，审查完毕后将原件返还。

(四)考试。根据岗位报名集中度等情况，分阶段适时集中组织考试，考试时间、地点和相关事宜另行通知，报名人员应保持通讯畅通。

考试采取笔试+面试、直接面试或初试+面试等形式，初试根据报名情况及岗位特点设定，可采取笔试、实操、面谈等方式。有初试的岗位，计划招聘人数在2人及以下的，按照面试人数与招聘计划3:1的比例，根据初试成绩由高到低的顺序，确定参加面试人选;计划招聘人数在3人及以上的，按照面试人数与招聘计划2:1的比例，根据初试成绩由高到低的顺序，确定参加面试人选。如参加初试人数未达到上述比例的，确定现有参加人员为面试人选;最后一名初试成绩并列的，同时确定为面试人选。

部分岗位如医疗类、医技类等紧缺技术类岗位，具有中级及以上职称/职业资格报名的可不受上述比例限制，根据报名人员情况研究确定考试时间，招满为止，具体岗位详见附件。

面试成绩为最终录取成绩，面试成绩于面试结束后当场公布并张贴。面试成绩设最低达标线，最低达标线为80分，低于达标线不予聘用。

(五)考察。根据最终成绩，按照不高于拟招聘人数1:1.2的比例由高分到低分确定考察人选。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，有初试的按照成绩由高到低依次确定考察人选，或增加专业技能测试等方式依次确定考察人选，也可经研究后同时进入后续环节。

对进入考察范围的人员名单进行为期3个工作日的公示，并对公示无异议人员通过查阅档案、查验证明、实地考察或电话访谈等方式进行考察。安排考察对象写出个人工作总结，考察对象为在职或应届毕业生的，要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料(加盖工作单位或院校公章)，并请考察对象出具户籍所在地派出所无违法犯罪证明。考察发现应聘者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其应聘资格。

(六)体检。根据考试和考察情况，按岗位拟聘用人数1:1的比例由高分到低分确定体检人员。对考察合格的拟聘用人员，由临沂城投集团负责组织进行体检。体检标准和项目参照集团规定标准和要求执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃应聘，体检不合格的不予聘用。

(七)公示及聘用。对经上述程序确定的拟聘用人员名单进行为期5个工作日公示。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按审批程序确定拟聘用人员;对有受过刑事处罚或行政处分等严重问题并查有实据的不予聘用。对适任并协商一致的应聘人员办理聘用手续，由招聘企业与聘用人员签订劳动合同，相关待遇按照招聘企业分配岗位有关规定执行。其中2021届毕业生应与招聘企业签订就业协议，取得相应就业资格后签订正式劳动合同。

确定被聘用的人员，须服从临沂城投集团及招聘企业统一安排。如个别岗位没有适任人员，或者无法与应聘者协商一致，将对该岗位延期或终止招聘。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。

(八)履历评审。临沂城投集团将根据各岗位报名集中度等情况研究确定需进行履历评审的岗位及环节。由招聘单位组织内外部评审专家组，严格按照岗位任职资格、应聘者履历等要素进行综合履历评审，履历评审满分100分，综合得分低于60分者不予进入下一环节。原则上按照不超过1:3比例确定进入下一环节人选。履历评审通过人员采取电话或电子邮件、短信等方式告知。

三、薪酬待遇

工作地点为临沂市，具体工作地点根据临沂城投集团及招聘企业分配岗位所在地确定，入职后岗位分配须服从临沂城投集团统一安排，无法协商一致的解除劳动关系。

薪酬待遇根据具体分配岗位确定，按照国家有关规定缴纳五险一金，提供各类培训、学习机会。招聘引进的博士、硕士研究生和“双一流”高校本科生，按照临沂市人才引进有关政策规定，优先享受用人单位人才公寓、薪酬等待遇，工作一年以上按规定享受我市高学历人才津贴(连续3年，博士研究生每人每月3000元，硕士研究生每人每月2000元，“双一流”高校本科生每人每月1000元)。

四、其它事宜

(一)资格审查贯穿招聘工作全过程。对弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。应聘人员不按规定参加考试、考察、体检的，视为自动放弃应聘资格。对自动放弃或考察、资格审查、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位面试范围的人员中按照考试成绩从高到低依次等额递补。

手机端链接：https://m.sydw8.com/2021/0622/385617.html